1. Formação completa em Psicologia, Administração e/ou Recursos Humanos;
2. Experiência de 5 anos comprovada com Recrutamento & Seleção;
3. Experiência com Análise de perfil comportamental;
4. Experiência com desenvolvimento de laudo técnico e comportamental(parecer de candidatos);
5. Pacote Office Completo (Word e Excel Intermediário);
6. Testes e dinâmicas específicas para processos seletivos - Grau: Intermediário
7. Técnicas para condução de entrevista por competências - Grau: Avançado
8. Residir em UBERLÂNDIA - MG.
* Analisar diariamente o fluxo de abertura do IMAQ e efetuar a atualização e acompanhamento da planilha de controle de vagas;
* Analisar a Requisição de Pessoal, realizar reunião para entendimento do perfil da vaga, momento da área, necessidades do negócio, e alinhar expectativas com o Gestor solicitante em relação ao cronograma do processo;
* Incentivar e fortalecer o processo de aproveitamento interno e contratação de cotista;
* Identificar e se relacionar continuamente com as fontes de captação de talentos;
* Elaborar a peça da vaga para divulgação e disponibilizá - la nas fontes elegíveis, conforme planejamento de recrutamento e garantindo o padrão de comunicação;
* Atuar proativamente na busca de candidatos por meio de Hunting das vagas abertas;
* Realizar triagem dos candidatos conforme pré - requisitos desejados fazendo acompanhamento da efetividade da fonte de captação;
* Realizar processos seletivos, juntamente com o solicitante da vaga, seguindo o procedimento adotado e formalizar todas as etapas do processo na ferramenta oficial utilizada pela empresa;
* Dar visibilidade sobre o andamento do processo para o Gestor requisitante;
* Analisar as etapas do processo seletivo, dando feedback a todos os candidatos participantes;
* Manter atualizado o arquivo dos processos seletivos realizados;
* Acompanhar e reportar os indicadores de Atração e Seleção para o superior imediato;
* Acompanhar os índices de contratação legais por cota, alertando a empresa sobre os riscos e status quanto ao seu cumprimento;
* Avaliar o histórico profissional, financeiro e social do candidato;
* Confeccionar os Laudos dos candidatos finalistas, emitindo parecer técnico e ressalvas, se necessário; para apoiar o requisitante da vaga na decisão pela contratação;
* Orientar e negociar com o Gestor a definição da data de admissão, zelando pelo cumprimento dos procedimentos internos;
* Acompanhar os novos admitidos ao longo do período de experiência (colaborador/gestor), identificando e tratando ruídos que possam ocasionar rescisão do contrato;
* Praticar e disseminar a missão, visão, valores e princípios de gestão da empresa, com o objetivo de zelar pela imagem;
* Estar continuamente orientado para o foco no cliente, antecipando as suas necessidades através da priorização das atividades com maior impacto nos resultados do negócio;
* Cumprir com as diretrizes formalizadas nas normas e procedimentos da empresa: código de conduta, política de TI, Política de Contratação, política de confidencialidade e privacidade de dados e política de Saúde Segurança e Meio ambiente, etc.;
* Garantir o cumprimento dos SLA´s, bem como a acuracidade e compliance do processo.
* Identificar e propor melhoria nos processos da área.