MISSÃO DO CARGOO Head de Branding & Marketing existe para construir, consolidar e sustentar o posicionamento estratégico da marca no mercado, garantindo coerência entre identidade, comunicação e proposta de valor ao cliente.Este cargo impacta diretamente o crescimento do negócio ao fortalecer reputação, geração de demanda qualificada e percepção de valor dos serviços.Atua como elo entre estratégia empresarial, mercado e cultura organizacional, traduzindo propósito em marca viva, relevante e reconhecida.RESPONSABILIDADESResponder pela estratégia global de branding, marketing institucional e marketing de crescimento.Garantir consistência da marca em todos os pontos de contato (on-line e off-line).Assegurar geração de valor de marca alinhada aos objetivos estratégicos do negócio.Liderar o planejamento e execução das estratégias de comunicação, posicionamento e campanhas.Atuar como interface com liderança executiva, áreas internas, fornecedores e parceiros estratégicos.Garantir aderência às políticas internas, princípios de ESG, ética e compliance.Promover melhoria contínua dos processos de marketing, dados e performance.ATIVIDADES DO DIA A DIADefinir e atualizar o posicionamento estratégico da marca e sua narrativa institucional.Planejar e executar estratégias de branding, marketing digital, conteúdo e performance.Coordenar campanhas institucionais e comerciais alinhadas aos objetivos do negócio.Analisar dados de mercado, comportamento do cliente e métricas de performance.Gerir fornecedores, agências, freelancers e parceiros estratégicos.Desenvolver e manter diretrizes de identidade visual, tom de voz e comunicação.Apoiar áreas comerciais com estratégias de geração e nutrição de leads.Garantir alinhamento entre branding, marketing, vendas e experiência do cliente.Elaborar relatórios gerenciais com indicadores de marca e marketing.Conduzir testes, ajustes e otimizações contínuas nas estratégias adotadas. Requisitos mínimos REQUISITOS E COMPETÊNCIAS TÉCNICASFormação superior em Marketing, Comunicação, Publicidade, Administração ou áreas correlatas.Pós-graduação ou MBA em Branding, Marketing Estratégico, Growth ou áreas afins (desejável).Experiência mínima de 8 a 10 anos em marketing estratégico e branding.Vivência comprovada em posições de liderança ou head de área.Hard Skills obrigatórias:Estratégia de marca e posicionamento.Marketing digital e funil de crescimento.Gestão de campanhas multicanais.Análise de dados e métricas de marketing.Planejamento estratégico e gestão de orçamento.Hard Skills desejáveis:Growth marketing.Customer Experience (CX).Ferramentas de automação e CRM.Branding B2B e serviços profissionais.ENTREGAS ESPERADASAté 30 dias:Diagnóstico completo de marca, comunicação e marketing.Mapeamento de gaps e oportunidades estratégicas.Até 60 dias:Plano estratégico de branding e marketing alinhado ao negócio.Definição de diretrizes claras de identidade, posicionamento e mensagens-chave.Até 90 dias:Implementação das principais iniciativas estratégicas.Relatórios de performance com indicadores claros de impacto.Alinhamento estruturado entre marketing, vendas e liderança. INDICADORES DE SUCESSOCrescimento do reconhecimento e posicionamento da marca.Qualidade e volume de leads gerados.Engajamento e performance das campanhas.Retorno sobre investimento em marketing (ROI).Consistência da marca nos canais e materiais.Satisfação dos stakeholders internos e externos.RISCOS DO CARGODesalinhamento entre marca, estratégia e execução.Excesso de foco em estética sem impacto em resultado.Falhas de comunicação institucional.Dependência excessiva de fornecedores externos.Pressão por resultados de curto prazo sem visão estratégica. ATITUDES FUNDAMENTAISSenso de dono e responsabilidade pelo resultado.Visão estratégica aliada à execução prática.Proatividade na identificação de oportunidades.Disciplina na gestão de prioridades e recursos.Postura ética e alinhada aos valores organizacionais.COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAISComunica com clareza, objetividade e coerência estratégica.Atua de forma colaborativa com diferentes áreas.Demonstra inteligência emocional em contextos de pressão.Adapta-se com agilidade a mudanças e cenários complexos.Gerencia tempo, prioridades e expectativas com maturidade. Contrato: Trabalhador por conta própria Educação mínima: Pós-Graduação Nível profissional: Gerência