Em nossa equipe de recursos humanos, você será responsável por garantir o cumprimento das políticas e processos de RH. Suas atribuições incluem recrutamento e seleção, administração de benefícios, monitoramento de conformidades legais, comunicação interna e gestão do clima organizacional.
Responsabilidades principais
* Executar os processos de recrutamento e seleção para a contratação de profissionais alinhados à cultura e às necessidades da empresa.
* Realizar a integração de novos colaboradores garantindo um acolhimento claro e eficiente com a apresentação das políticas e práticas organizacionais.
* Acompanhar o período de experiência dos colaboradores organizando registros e apoiando os gestores na avaliação final.
* Controlar e atualizar os dados referentes às cotas de inclusão assegurando o cumprimento da legislação vigente e o incentivo à diversidade.
* Auxiliar no planejamento e controle de férias dos colaboradores alinhando prazos e necessidades das áreas envolvidas.
* Elaborar e gerenciar contratos de prestação de serviço para promotores freelancers assegurando o correto preenchimento e arquivamento dos documentos.
* Emitir declarações e cartas institucionais para convênios educacionais apoiando os colaboradores no desenvolvimento acadêmico.
* Apoiar na formalização e condução dos processos de desligamento organizando documentos e comunicando os setores envolvidos.
* Produzir comunicados internos e informativos organizacionais contribuindo para uma comunicação clara e integrada entre áreas.
* Preencher e registrar advertências disciplinares respeitando as diretrizes estabelecidas pela empresa e mantendo a documentação atualizada.
* Apoiar a organização de reuniões e encontros com gestores comunicando mudanças de pessoal atualizações e ações do RH.
* Acompanhar indicadores relacionados ao clima organizacional organizando dados e auxiliando na execução de ações de melhoria.
* Apoiar a atualização e aplicação das políticas internas de RH conforme diretrizes estratégicas da empresa.
* Colaborar com projetos de capacitação e desenvolvimento organizando treinamentos conforme as necessidades mapeadas.
* Acompanhar atualizações da legislação trabalhista e garantir o cumprimento das normas aplicáveis às rotinas de RH.
Análise de dados e gestão plena - retenção