Desenvolver e implementar a avaliação psicossocial na empresa, seguindo requisitos e exigências necessárias para identificar riscos e planos de ação.
Acompanhar programas internos da empresa que envolvem colaboradores, com foco no bem-estar e saúde mental, promovendo iniciativas e incentivando o engajamento dos colaboradores.
Responsabilidades:
* Analisar demandas individuais
* Conduzir programas de bem-estar
* Apoiar à Marca Empregadora
* Gestão e Análise de Indicadores
Monitorar métricas de afastamento médico, como: número de afastados, tempo médio de dias de afastamento.