Estamos em um momento de crescimento e buscamos um(a) Business Partner para atuar de forma próxima às lideranças — especialmente da área comercial — conectando estratégia de negócio à estratégia de pessoas. Procuramos alguém com visão analítica, maturidade para lidar com líderes e foco em performance. Missão do Cargo Conectar as demandas do negócio à estratégia de gestão de pessoas definida pelo RH, atuando como parceiro(a) das lideranças na execução das diretrizes da área, contribuindo para performance, desenvolvimento, fortalecimento da cultura e crescimento sustentável da empresa. Atuação com Lideranças Atuar como parceiro(a) dos gestores em temas como conflitos, performance, feedbacks e desafios comportamentais Apoiar líderes na gestão de metas e desenvolvimento das equipes Apoiar decisões relacionadas a movimentações, efetivações e desligamentos Performance e Ciclos de Pessoas Sustentar ciclos de avaliação de desempenho (30/60/90 e ciclos formais) Orientar gestores na condução das avaliações Apoiar construção e acompanhamento de PDIs Identificar gaps de competências e oportunidades de desenvolvimento Clima, Engajamento e Cultura Apoiar aplicação e devolutivas de pesquisa de clima Construir e acompanhar planos de ação com gestores Monitorar riscos de turnover, burnout e retenção de talentos-chave Dados e Análises Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, afastamentos e clima por área Realizar diagnósticos contínuos das áreas Conectar dados à tomada de decisão junto às lideranças Expansão e Estrutura Apoiar estruturação de times em momentos de crescimento Contribuir para evolução dos processos de gestão de pessoas Requisitos Formação superior completa em Psicologia, RH ou áreas correlatas Experiência prévia como HRBP ou generalista com atuação estratégica Capacidade analítica e visão de negócio Vivência com sistemas de RH Condução de avaliação de desempenho e PDIs Apoio a líderes em gestão de performance e metas; Leitura e análise de indicadores (turnover, headcount, metas comerciais); Excel intermediário Diferenciais Experiência com metas e remuneração variável de times comerciais Vivência com estruturação de times comerciais Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins Conhecimento em plataformas de avaliação de desempenho (diferencial) Experiência de 5 anos como BP. Nossos benefícios — porque gerar energia boa começa dentro de casa: Bem-estar e Qualidade de Vida Escritório acolhedor e colaborativo (100% presencial – segunda a sexta) Wellhub (Gympass): academias, estúdios, personal trainers e apps de bem-estar Plano de Saúde SulAmérica (coparticipativo) – mensalidade 100% custeado pela empresa (com possibilidade de incluir filhos até 18 anos) Plano Odontológico (opcional): R$ 27,00/mês Convênio com Drogaria Araújo Frutas frescas todos os dias no escritório Seguro de vida Conveniência e Apoio no Dia a Dia Vale-refeição flexível: R$ 990/mês (sem desconto) Vale-transporte (desconto legal de 6%) Ajuda de custo para celular Uniforme (opcional) Desenvolvimento e Aprendizado Bolsa de estudos (apoio educacional contínuo) Acesso à plataforma Udemy para cursos online Incentivo ao desenvolvimento profissional Reconhecimento PLR de até 1 salário ao ano (conforme política interna)