Responsabilidades:
* Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, realizando controles, atualizações e atendimentos relacionados;
* Apoiar nos processos mensais da folha de pagamento, com levantamento e conferência de informações;
* Controlar os prazos de vencimento dos contratos de experiência, informando os gestores responsáveis para as devidas ações;
* Identificar e encaminhar inconsistências do sistema de ponto eletrônico aos gestores;
* Acompanhar a realização dos exames médicos obrigatórios (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional);
* Executar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo: conferência documental, agendamento de exames médicos, lançamento de dados no sistema, envio ao Departamento Pessoal, conferência da documentação contratual, coleta de assinaturas e organização das pastas física e digital;
* Elaborar o levantamento de informações para o cálculo de rescisões contratuais, validando os dados junto ao Departamento Pessoal;
* Manter organizado e atualizado o arquivo físico e digital dos documentos dos colaboradores, assegurando confidencialidade e conformidade;
* Acompanhar colaboradores afastados e prestar o suporte necessário durante o período de afastamento;
* Prestar atendimento aos colaboradores quanto a dúvidas relacionadas a benefícios, políticas internas e rotinas de RH;
* Contribuir para a manutenção de um bom clima organizacional, atuando de forma colaborativa com todas as áreas;
* Apoiar na divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e acompanhamento das etapas dos processos seletivos, mantendo contato com candidatos e gestores;
* Apoiar a área de Segurança do Trabalho em atividades administrativas e operacionais, como controle de ASOs, integração de novos colaboradores, acompanhamento de treinamentos obrigatórios e campanhas internas de saúde e segurança;
* Cumprir as normas de segurança e os procedimentos internos da empresa;
* Apoiar em outras demandas e atividades do setor, conforme orientação da liderança.
Requisitos:
* Formação superior completa ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
* Conhecimento sólido da legislação trabalhista vigente e das rotinas de Departamento Pessoal;
* Experiência prática nos processos de admissão, desligamento, folha de pagamento e benefícios;
* Familiaridade com controle de ponto eletrônico e acompanhamento de exames ocupacionais;
* Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel (intermediário/avançado) e Word.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$3.000,00 - R$4.000,00 por mês
Benefícios:
* Assistência médica
* Assistência odontológica
* Vale-alimentação
Pergunta(s) de seleção:
* Por favor, informe sua pretensão salarial para esta vaga.