Job description
Vaga destinada a profissionais com s
ólida experiência em Gente & Gestão
, perfil
Sênior
e atuação estratégica, capazes de operar em ambientes de alta complexidade e grande volume de colaboradores. A posição é voltada para quem transita bem entre análise de dados, estruturação de processos e influência junto à liderança, atuando em um contexto de crescimento acelerado e internalização de mão de obra operacional, com impacto direto na sustentabilidade do negócio e nos resultados organizacionais.
Responsibilities and assignments
Atuar como Consultor Sênior de Gente & Gestão, sendo parceiro estratégico das lideranças e áreas de negócio, com forte influência na tomada de decisão;
Conduzir a gestão de pessoas em cenário de grande volume, especialmente em processos de internalização de mão de obra operacional, desde recrutamento, onboarding, treinamento até adaptação cultural e de processos;
Estruturar, analisar e apresentar indicadores estratégicos de RH (headcount, turnover, absenteísmo, produtividade, clima, performance), apoiando decisões com base em dados.
Liderar e executar projetos de melhoria contínua em processos de Gente & Gestão, garantindo eficiência operacional e impacto real no negócio;
Apoiar líderes na gestão de times robustos, atuando como referência técnica em temas de performance, engajamento, desenvolvimento e sucessão;
Garantir a correta aplicação de políticas, práticas e processos de gestão de pessoas, com visão sistêmica e foco em resultado;
Atuar como agente de transformação, com posicionamento firme, capacidade de articulação e comunicação com diferentes níveis hierárquicos, inclusive alta liderança;
Desejável
Vivência em posições sêniores de Gente & Gestão, RHBP ou Consultoria Interna, atuando em empresas de médio ou grande porte;
Experiência prática na gestão de grandes operações de pessoas, preferencialmente em ambientes industriais, serviços, energia ou operações intensivas em mão de obra;
Histórico de atuação em reestruturação de processos de RH, expansão de headcount e projetos de crescimento organizacional;
Forte background em
análise de dados
de pessoas, com domínio de indicadores, relatórios gerenciais e uso de ferramentas analíticas;
Maturidade profissional para lidar com ambientes dinâmicos, pressão por resultado e mudanças estruturais;
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Importante:
Esta posição não é indicada para perfis em início de carreira, júnior ou em fase de aprendizado em RH. Buscamos profissionais com autonomia, repertório técnico e postura consultiva consolidada.
Requirements and qualifications
Ensino superior completo em
Administração, Engenharia de Produção
, ou áreas correlatas;
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Estratégia, Gestão Empresarial ou áreas afins (desejável);
Atuação em projetos de expansão, internalização de mão de obra, reestruturação organizacional ou transformação de RH;
Domínio de
Excel e PowerBi avançado
e experiência com análise de dados e indicadores de pessoas;
Forte capacidade analítica para transformar dados em decisões estratégicas;
Excelente comunicação, influência e posicionamento junto à liderança e áreas operacionais;
Visão de negócio, autonomia, maturidade profissional e orientação clara a resultados.
Process stages
Step 1: Registration
1
Registration
Step 2: Mapeamento Comportamental
2
Mapeamento Comportamental
Step 3: Seleção
3
Seleção
Step 4: Entrevista Técnica
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Entrevista Técnica
Step 5: Hiring
5
Hiring
Quem Somos
Somos uma consultoria especializada em Gestão de Pessoas, nascida e desenvolvida no Maranhão, desde ****. Nós entendemos e respeitamos o ser humano como pessoa, talento e potencialidade, sendo o indivíduo a parte mais importante no processo organizacional. E isso nos orienta para atuar de forma diferenciada e comprometida com os desafios das organizações. Nossas vagas estão divulgadas abaixo e em nossas redes sociais.
Nossas soluções em RH:
· Recrutamento e Seleção
· Programas Corporativos de Estágio, Trainee e Jovem Aprendiz
· Avaliação Psicologia / Avaliação de potencial
· Banco de Talentos de Pessoas com Deficiência (PcD)
· Consultoria Organizacional em RH
· RH Pesquisas e Diagnóstico Organizacional
· Recolocação Profissional
· Recruitment Process Outsourcing (RPO)
· Ferramentas de Assessment