Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a admissão de candidatos. Realizar integração (onboarding) de novos colaboradores, garantindo alinhamento à cultura organizacional. Administrar rotinas de departamento pessoal, como controle de ponto, férias, admissões, demissões e benefícios. Apoiar o processamento da folha de pagamento e conferência de encargos trabalhistas. Desenvolver e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento. Atuar na gestão de desempenho, auxiliando na aplicação de avaliações e planos de desenvolvimento individual (PDI). Promover ações de clima organizacional e engajamento dos colaboradores. Prestar suporte a lideranças em questões relacionadas à gestão de pessoas. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas da empresa. Elaborar relatórios e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, entre outros). Apoiar iniciativas de cultura organizacional e comunicação interna.