Objetivo principal é alimentar um banco de talentos para futuras contratações, garantindo que a empresa tenha capacidade de encontrar profissionais qualificados e especializados para atender às necessidades do negócio.
A gestão desse banco envolve várias etapas:
* Identificação de talentos: Procurar por indivíduos com habilidades e conhecimentos específicos relevantes para as necessidades da empresa.
* Desenvolvimento de planos de treinamento: Criar programas de desenvolvimento que permitam aos talentos adquirir novas habilidades e melhorarem suas competências existentes.
* Inclusão em projetos da empresa: Incluir os talentos no processo de tomada de decisões e executar projetos como um time integrado.
Além disso, o sucesso nessa área depende da nossa capacidade de monitorar constantemente o mercado de trabalho e identificar oportunidades de crescimento.
O objetivo final é criar uma equipe bem preparada e capacitada para enfrentar os desafios do negócio.
Nossa abordagem inclui:
1. Monitoramento constante do mercado;
2. Identificação de oportunidades;
3. Desenvolvimento de planos de treinamento.
Esse esforço visa garantir que a empresa esteja sempre à frente das mudanças no mercado e possa se adaptar às novas demandas.