Administração de pessoal abrange a gestão de recursos humanos, incluindo pagamento, controle de ponto eletrônico, admissões e demissões, benefícios e cumprimento com as obrigações legais. Além disso, é responsável pela conformidade com a legislação trabalhista e apoio em temas relacionados à normas, acordos e boas práticas.
O profissional apoiará os gestores na aplicação das políticas de RH e na tomada de decisão com base em dados e práticas consistentes. Isso envolve também o recrutamento e seleção de talentos, integração, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e cultura corporativa.
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas é necessária. Conhecimento prático em legislação trabalhista, rotinas de DP, folha de pagamento, benefícios e eSocial também é requisito fundamental.
A experiência consolidada nas áreas de Administração de Pessoal e DHO é fundamental, preferencialmente em ambientes industriais ou de grande volume operacional. Além disso, conhecimento sobre processos de recrutamento e seleção, T&D e apoio ao desenvolvimento organizacional são benéficos.
Desejável é a vivência com sistemas/softwares de gestão para otimizar as rotinas e melhorar a eficiência no trabalho.