Se você busca uma posição estratégica em RH, com alto impacto nos negócios e proximidade com a liderança, essa oportunidade é para você
Como
Analista de Pessoas e Gestão Sênior – PDN
, você será protagonista na implementação e sustentação das práticas de gestão de pessoas nas áreas que atende, com visão crítica e foco em performance e cultura de excelência.
Responsabilidade e Atribuições
* Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins.
* Experiência sólida como Business Partner ou cargos similares.
* Conhecimentos avançados em:
* Gestão de performance, clima organizacional e sucessão.
* Recrutamento e seleção.
* Análise de dados e indicadores de RH.
* Legislação trabalhista e relações sindicais.
* Pacote Office (Excel, PowerPoint e Word).
* Inglês intermediário.
Habilidade para influenciar, propor soluções estratégicas, atuar com autonomia e inteligência emocional.
Requisitos e Qualificações
* Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando a tomada de decisão com base em dados e alinhamento à cultura.
* Conduzir programas de desenvolvimento e sucessão de liderança.
* Apoiar projetos e rotinas dos ciclos de gente: feedbacks, avaliação de desempenho, comitês, PDI, entre outros.
* Garantir a execução de programas como Onboarding, Estágio, Trainee e Mentorias.
* Realizar análises de clima e conduzir desdobramentos com os gestores.
* Monitorar KPIs de gente e propor ações para melhoria contínua.
* Apoiar processos de recrutamento e seleção para cargos táticos.
* Atuar com relações trabalhistas e acompanhamento de férias, jornada e indicadores.
* Participar da construção e gestão de orçamento de pessoal e treinamento.