Requisito para Profissional de Recursos Humanos
O papel do Assistente de Recursos Humanos é crucial para o sucesso da empresa, pois visa garantir a experiência dos colaboradores e promover um ambiente de trabalho harmonioso.
Responsabilidades
* Recrutamento e Seleção: Ajudar no processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a condução de dinâmicas de grupo.
* Onboarding de Novos Colaboradores: Coordenar o processo de integração de novos funcionários, garantindo uma adaptação eficiente e acolhedora.
* Gestão de Benefícios: Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde.
* Controle de Ponto e Folha de Pagamento: Apoiar no controle de ponto dos colaboradores e no processo de elaboração da folha de pagamento.
* Desenvolvimento de Treinamentos: Colaborar na organização e execução de treinamentos e programas de desenvolvimento para os colaboradores.
* Comunicação Interna: Facilitar a comunicação entre diferentes setores da empresa, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e eficiente.
* Administração de Documentos: Gerenciar arquivos e documentos relacionados aos colaboradores, garantindo a conformidade com as normas trabalhistas e de privacidade.
* Suporte nas Relações Trabalhistas: Apoiar na gestão de questões relacionadas às relações trabalhistas, como esclarecimento de dúvidas e suporte em processos de desligamento.
* Elaboração de Relatórios: Desenvolver relatórios periódicos sobre indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores.
* Melhoria de Processos: Identificar oportunidades para otimizar os processos de RH, propondo e implementando melhorias contínuas.
Requisitos
* Formação Acadêmica: Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
* Experiência: Experiência anterior em funções de Recursos Humanos ou estágio na área (diferencial).
* Conhecimentos Técnicos: Familiaridade com sistemas de gestão de RH e pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
* Habilidades de Comunicação: Boa comunicação verbal e escrita para interagir eficazmente com colaboradores e líderes.
* Trabalho em Equipe: Capacidade de colaborar com diferentes membros da equipe para alcançar objetivos comuns.
* Organização e Gestão de Tempo: Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas, priorizar atividades e cumprir prazos estabelecidos.
* Atenção aos Detalhes: Capacidade de prestar atenção minuciosa aos detalhes para garantir a precisão das informações e documentos.
* Proatividade e Iniciativa: Capacidade de identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções de forma autônoma.
* Confidencialidade: Compromisso com a ética profissional e a confidencialidade das informações dos colaboradores.
Diferenciais
* Certificações: Certificações em Recursos Humanos, como SHRM, SAP HR ou similares.
* Conhecimentos Adicionais: Experiência com ferramentas de recrutamento online e plataformas de gestão de talentos.
* Idiomas: Conhecimento de outros idiomas, especialmente inglês, será um diferencial para lidar com colaboradores internacionais.
* Conhecimento de Legislação Trabalhista: Entendimento aprofundado das leis trabalhistas e regulamentos vigentes.
* Habilidades em Análise de Dados: Capacidade de interpretar dados de RH para tomada de decisões estratégicas.