ANALISTA DE FROTA CMA – MONITORAMENTO DE ATIVOS FASE MINA PREFERENCIAL PARA MULHERES
Quer conhecer nossa oportunidade?
N° de Vagas: 1
Formação: Engenharias (mecânica, elétrica, produção e afins)
Localidade: Nova Lima, MG
Horário de Trabalho: Diurno
Tipo de
contrato: Indeterminado
Período de
inscrição: 19/01/2026 a 25/01/2026
Requisitos Obrigatórios:
* Experiência comprovada em monitoramento de condições de equipamentos móveis de mina.
* Conhecimento técnico em análise de vibração, análise de óleo, termografia e ultrassom.
* Experiência de interpretação de análise de óleos lubrificantes.
* Domínio de ferramentas e softwares de preditiva (ex: SKF, Dynamox, SDT, FLIR, Spectro).
* Experiência em manutenção preventiva e corretiva de equipamentos Carregadeiras, Escavadeiras e Caminhões Caterpillar, Komatsu.
* Experiência em análise de falhas aplicadas a equipamentos de Mina.
* Conhecimentos nos sistemas Elétricos, hidráulicos, Pneumático e Motor Diesel.
* Pacote Office Avançado.
* Conhecimento no Sistema SIS CAT.
* Conhecimento no Sistema SAP.
Requisitos Desejáveis:
* Experiência em Planejamento e Controle de Manutenção.
* Conhecimento no Sistema SIS CAT.
* Conhecimento avançado em power Bi (desenvolver ferramentas de controle)
* Conhecimento avançado em SAP
* Conhecimentos dos parâmetros nas operações unitárias da fase de Mina
Responsabilidades e atividades do cargo:
* Monitorar continuamente as condições operacionais dos equipamentos de mina por meio de técnicas preditivas.
* Realizar análises de vibração, óleo, termografia e ultrassom, emitindo relatórios técnicos com recomendações.
* Atualizar e desenvolver dashboards em Power BI para acompanhamento de indicadores de saúde dos ativos.
* Apoiar o planejamento de manutenção com base em dados preditivos e análises de falhas.
* Participar de reuniões técnicas e contribuir com insights para melhoria da confiabilidade dos ativos.
* Garantir o cumprimento dos padrões de segurança, qualidade e meio ambiente nas atividades de monitoramento.
* Conduzir trabalhos estruturantes que visem aumentar a performance dos processos e dos ativos;
* Liderar discussões técnicas de diagnóstico para suportar a tomada de decisão técnica baseadas no monitoramento de ativos
* Acompanhamento da saúde dos ativos através da análise consolidada de todas as técnicas de monitoramento do CMA(Análise de óleo, Telemetria, preditiva e sensitiva);
* Abertura de nota/OM e anexar laudo técnico no SAP;
* Gerenciamento da carteira de Notas/OMs no SAP de maneira a direcionar para priorização de acordo com a necessidade dos ativos e o prazo solicitado;
* Gerenciamento e cadastro de gastos evitados;
* Análise de atrasos nas coletas de amostra de óleo e direcionar ações para os responsáveis;
* Participação das rotinas de confiabilidade e performance (D-1 e Perfil de Perdas) levando as recomendações de cada frota;
Um pouco do que a Vale oferece para você:
* Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança
financeira para a aposentadoria.
* PLR -Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos
esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
* Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos
para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário
em garantia: Saúde e qualidade de vida;
* Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o
retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos
dependentes;
* PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em
caso de aposentadoria ou desligamento;
* Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de
mercado;
* Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a
rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
* Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte
emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
* Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final
do ano - para dependentes até 10 anos;
* Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento
diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
* Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a
Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso
pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos
empregados;
* Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e
bem-estar com programas de atividade física;
* Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade
de vida dos empregados;
* Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras
em estabelecimentos parceiros.
Entre outros ...
Nossa transformação cultural:
A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da
humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimoscomprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia,
nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o
diálogo aberto com a sociedade.
#vemcomavale
Conheça mais do nosso propósito:
Por que vagas preferenciais para mulheres?
A Vale está em uma jornada de
transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e
inclusiva. Além disso, acreditamos que o avanço em equidade de gênero contribui
para a construção de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a
representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer
identidade de gênero e orientação sexual ou que tenham algum tipo de
deficiência.
Entendemos que iniciativas com foco
em vagas preferenciais contribuem para avanços na criação de um ambiente cada
vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso,
valorizamos em diferentes ações e processos seletivos a participação de todos
os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimensões de
grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão.
O processo seletivo para essa
posição segue o mesmo formato dos outros programas de atração de talentos da
empresa.
Como é trabalhar na Vale?
Na Vale, contribuímos para a
formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades
para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem
juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é:
sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento.
Na Vale, aprendemos juntos.
Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento
entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado.
Na Vale, também crescemos juntos.
Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos
empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um
legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração
com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.
Onde tem futuro, a Vale está.
Ficou curioso para conhecer um
pouco mais da Vale? Acesse
Conheça também nossa Política de
diversidade
A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação
em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser
feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil
da Vale no LinkedIn.
Obs: Se você já se candidatou a
esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará
disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato
para informar sobre o resultado da sua candidatura.