Sobre a Empresa:
Nossa cliente é uma empresa consolidada no setor agroindustrial, com atuação internacional e forte compromisso com inovação, excelência operacional e desenvolvimento humano. Inserida em um ambiente de transformação e crescimento contínuo, a organização valoriza uma cultura positiva, o fortalecimento das lideranças e a construção de times engajados, preparados para sustentar os desafios e objetivos do negócio no longo prazo.
Principais Atividades ou Funções:
Liderar a área de Recursos Humanos nas duas unidades da empresa, localizadas em Patos de Minas e Piracicaba;
Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas à estratégia global do negócio;
Conduzir iniciativas de atração, seleção, integração e retenção de talentos;
Promover um ambiente de trabalho positivo, atuando na gestão de demandas, preocupações e conflitos dos colaboradores;
Gerenciar os processos de avaliação de desempenho, estimulando feedbacks construtivos e crescimento profissional;
Identificar necessidades de treinamento e coordenar programas de desenvolvimento de colaboradores e lideranças;
Garantir conformidade com a legislação trabalhista local e com as políticas corporativas;
Gerenciar práticas de remuneração e benefícios;
Monitorar indicadores e métricas de RH para apoiar a tomada de decisão;
Liderar, desenvolver e acompanhar o time de RH no alcance dos objetivos da área;
Realizar visitas regulares às duas unidades, assegurando consistência nas práticas de RH e atendimento às necessidades locais.
Requisitos:
Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Relações Industriais, Psicologia Industrial ou áreas correlatas;
Pós-graduação ou mestrado será considerado um diferencial;
CNH válida e passaporte válido;
Experiência sólida em gestão de Recursos Humanos, com pelo menos 15 anos de atuação;
Vivência no agronegócio, em ambientes produtivos e/ou em relações sindicais será considerada um diferencial;
Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e das melhores práticas de RH no Brasil;
Forte compreensão de processos de negócios e planejamento estratégico;
Habilidade em organização, gestão de projetos e condução de múltiplas prioridades;
Familiaridade com métricas, indicadores e ferramentas analíticas de RH;
Domínio de sistemas de RH e pacote Microsoft Office;
Inglês é obrigatório, considerando a interface e o reporte para fora do país;
Espanhol será considerado um diferencial;
Liderança forte, boa capacidade de relacionamento interpessoal e influência;
Perfil hands‑on, com conforto para equilibrar demandas operacionais e alinhamento estratégico;
Alta autonomia, iniciativa, integridade, profissionalismo e adaptabilidade;
Capacidade de atuar sob pressão e gerenciar diferentes frentes simultaneamente.
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