1. Superior Completo em Direito, com inscrição ativa na OAB;
2. Experiência mínima de 10 (dez) anos na área trabalhista;
3. Pós-graduação ou Especialização Completa em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho;
4. Ter atuado em escritórios de médio ou grande porte ou em departamentos jurídicos de empresas com grande volume de contencioso e consultas diárias.
5. Coordenar e orientar os escritórios externos na condução das ações judiciais e administrativas de matéria trabalhistas e previdenciárias, indicando estratégias a serem seguidas;
6. Fazer a gestão do contencioso trabalhista da empresa, junto aos escritórios externos;
7. Aperfeiçoar procedimentos internos, a fim de mitigar os custos com a área;
8. Desenvolver teses jurídicas (trabalhista/previdenciária)
9. Orientar tecnicamente os colaboradores da empresa, mediante assessoria jurídica, seja através da emissão de pareceres e/ou com a criação de planos de ações mitigadoras;
10. Coordenar a gestão dos processos de matéria trabalhistas e desenvolver indicadores de monitoramento e KPIs;
11. Elaborar relatórios de informações gerenciais solicitados pela diretoria;
12. Orientar no monitoramento das intimações, notificações e citações dos processos;
13. Monitorar as publicações, perícias e audiências relativas aos processos de interesse dos Negócios;
14. Orientar e acompanhar os casos de incidentes/acidentes de trabalho, quando necessário e conhecimento das normativas do FAP;
15. Participar das audiências como advogado ou preposto, quando necessário;
16. Participar de negociações coletivas sindicais;
17. Participar das negociações e aconselhamento de acordos judiciais e extrajudiciais;
18. Orientar preventivamente todas as áreas da unidade através da realização de palestras e treinamentos;
19. Organizar e manter o arquivo do departamento, para a guarda de documentos e facilidade de consulta.