Conheça um pouco mais da nossa História! Tudo começou em 1994, em Ituiutaba, no interior de Minas Gerais, no desenvolvimento da cadeia produtiva do leite. Juntamos às nossas raízes mineiras, uma vontade de crescer e de levar aos nossos clientes, além de produtos tradicionais, produtos originais e inovadores no mercado. Hoje, atendemos mais de 20 mil pontos de vendas em diferentes regiões do nosso país, levando um mix completo com mais de 100 produtos: queijos, requeijões, iogurtes, linha culinária, entre outros! Fazemos tudo isso com Ética, Comprometimento, Humildade, Inovação e Ousadia. Para apoiar o crescimento e a implantação da nossas práticas de Gestão de Pessoas, buscamos um(a) Gerente de RH. O (a) gerente de RH é o profissional especialista em assegurar as melhores práticas de gestão das pessoas, bem como operar como guardião (ã) da cultura organizacional desejada. Para isso é necessário planejar, organizar e gerir as atividades da área de Recursos Humanos, juntamente com seu time, promovendo a atração, desenvolvimento, retenção e engajamento dos colaboradores. Pertence também ao perfil desse profissional sua visão e atuação estratégica em relação à estrutura organizacional. O provimento da estrutura de curto, médio e longo prazo, alinhada às necessidades da empresa, assegura a capacidade de cumprimento de sua missão organizacional. Principais atribuições Liderar e desenvolver constantemente o time de profissionais da área de RH. Liderar a operação dos subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Relações Trabalhistas, Comunicação Interna, Clima e Cultura Organizacional. Desenvolver e implementar políticas, programas e processos de RH alinhados às diretrizes estratégicas da empresa. Atuar como parceiro estratégico da diretoria da empresa. Promover ações de gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas, com vistas aos objetivos presentes e futuros, tal como sucessão. Monitorar indicadores estratégicos de RH e propor planos de ação. Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas, bem como com o traço cultural da empresa. Liderar projetos de transformação organizacional e iniciativas de cultura e engajamento. Gerenciar orçamentos e contratos relacionados à área de RH. Pré-requisitos: Formação Acadêmica: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia, Liderança ou áreas correlatas. Experiência: Experiência mínima de 10 anos na área de RH, com atuação generalista e em posições de liderança. É um diferencial importante conhecer dinâmicas do meio fabril do setor de alimentos. Vivência com gestão de times e interface com alta liderança. Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de compliance. Conhecimentos Técnicos: Sistemas de gestão de RH (ERP, plataformas de RS, avaliação de desempenho, entre outros; Pacote Office; Inglês (desejável); Competências Comportamentais: Liderança e influência. Gostar de trabalhar com pessoas e pelas pessoas; Visão estratégica da área e de negócios; Comunicação fluente; Foco em resultados e resolução de problemas; Capacidade de tomada de decisão; Agilidade e eficiência na execução; Inteligência emocional; Capacidade de gerir conflitos; Criatividade; Discrição e ética profissional. Outros requisitos: Mobilidade e disponibilidade para viagens; Motivação para autodesenvolvimento; Autogerência; Disponibilidade para o trabalho presencial.