* Oportunidade de liderar transformação cultural em empresa de grande porte;
* Atuação estratégica em RH.
Sobre nosso cliente
Empresa brasileira de grande porte do setor siderúrgico.
Descrição
O (a) Gerente de RH/DP será responsável por liderar as áreas de RH e DP, promovendo uma atuação estratégica voltada à gestão de pessoas, cultura organizacional, atração e retenção de talentos.
Responsabilidades incluem:
* Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH alinhadas à estratégia da empresa;
* Gerenciar processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e sucessão;
* Supervisionar atividades de Departamento Pessoal (folha, benefícios, obrigações legais e relações trabalhistas);
* Promover iniciativas de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional;
* Garantir compliance com legislação trabalhista e previdenciária;
* Apoiar as lideranças com foco em performance, clima e desenvolvimento;
* Conduzir projetos estratégicos de gestão de pessoas.
Perfil desejável
Um(a) Gerente de RH/DP bem-sucedido(a) deve ter:
* Experiência comprovada em posições de liderança nas áreas de RH e Departamento Pessoal;
* Vivência anterior em indústrias;
* Perfil estratégico com domínio técnico em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas;
* Habilidade de adaptação cultural, relacionamento interpessoal e comunicação assertiva;
* Postura colaborativa, com capacidade de gerar confiança e engajamento no time local;
* Formação superior completa (Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas);
* Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas;
* Disponibilidade para residir no interior do Maranhão.
O que está sendo ofertado
* Salário competitivo (CLT);
* Cartão alimentação: R$ 700,00;
* Participação nos resultados variáveis: PL: até 3x salários (participação nos lucros) e PM: até 5,4 salários/ano (plano de metas);
* Plano de saúde (Unimed Familiar - Nacional);
* Plano odontológico (BBDental - Familiar Nacional);
* Transporte coletivo;
* Seguro de vida;
* Gympass;
* Cesta natalidade;
* Refeitório interno;
* Convênio com clube recreativo;
* Retorno de férias: 60% do salário, limitado a R$ 1.500,00;
* Hospedagem: república compartilhada com quarto individual (6 meses);
* Passagem aérea para mobilização da família até a cidade da empresa;
* Auxílio mudança: reembolso de até R$ 10.000,00.
#J-18808-Ljbffr