Job Title Diretor de Recursos Humanos e Sustentabilidade Sr Job Description Summary Liderar a definição e execução da estratégia de Recursos Humanos e Sustentabilidade na América do Sul, promovendo a integração entre práticas de gestão de pessoas e responsabilidade socioambiental. Ser agente de transformação organizacional, fortalecendo a cultura, liderança e sustentabilidade, garantindo alinhamento com as diretrizes globais e resultados do negócio. Job Description South America Human Resources Director Location: São Paulo, Brazil Reporting Line: Shannon Haigh, VP, People Partnering, Global Occupier Services Work Model: Hybrid – 4 days in office / 1 day remote Company Overview Cushman & Wakefield é uma empresa global de serviços imobiliários com forte presença na América do Sul, incluindo Brasil, Argentina, Chile, Colômbia, Uruguai e Peru. A empresa oferece uma gama completa de serviços imobiliários, incluindo gestão de propriedades, avaliação, consultoria e pesquisa de mercado, atendendo a uma base diversificada de clientes em vários setores. Reconhecida pela excelência, Cushman & Wakefield foi nomeada a melhor empresa de serviços imobiliários na América Latina e Brasil pelo Euromoney. A empresa é conhecida por seu compromisso com inovação, sustentabilidade e serviço de alta qualidade ao cliente, suportada por inteligência de mercado robusta, como seus relatórios MarketBeat. A organização da América do Sul inclui aproximadamente 1.800 funcionários. A organização mais ampla de RH da América Latina é composta por cerca de 45 profissionais de RH, dos quais 25 trabalham no Brasil. Role Context Cushman & Wakefield está buscando um South America Human Resources Director para fornecer liderança estratégica e operacional na região. Trata-se de uma função permanente, responsável por liderar todos os aspectos da agenda de RH, enquanto continua a fortalecer um modelo operacional escalável, conforme as normas da empresa. O Diretor de RH atuará como membro chave da equipe de liderança regional, traduzindo estratégias globais de pessoas em execuções eficientes localmente, fortalecendo a governança e a conformidade e construindo capacidades de RH que suportam o crescimento sustentável na América do Sul. Role Purpose O South America HR Director liderará o escopo completo de recursos humanos na região, garantindo fortes operações do dia a dia enquanto impulsiona transformações de longo prazo. A função exigirá um equilíbrio entre execução prática, liderança estratégica e parcerias com partes interessadas regionais e globais. Key Responsibilities Lead and oversee all HR functions across South America, ensuring alignment with Cushman & Wakefield’s global HR strategy. Serve as a strategic partner to regional leadership, supporting business objectives through effective people strategies. Adapt and implement global HR policies to local market requirements, ensuring compliance with regional labor laws and standards. Drive the evolution toward a more process‑oriented and scalable HR operating model, improving efficiency while avoiding unnecessary bureaucracy. Strengthen governance through the design and implementation of clear compliance policies, procedures, and controls. Ensure excellence and consistency in core HR operations, including employee relations, compensation, benefits, payroll oversight, and workforce administration. Harmonize HR practices across Latin America to improve consistency, transparency, and alignment with global standards. Lead and support change management initiatives, including organizational changes, leadership transitions, and cultural alignment. Oversee talent acquisition, succession planning, and leadership development initiatives across the region. Address complex employee relations matters, compliance risks, and sensitive workforce issues with sound judgment and discretion. Foster a cohesive, inclusive, and values‑driven culture aligned with Cushman & Wakefield’s long‑term goals. Build, lead, and develop the regional HR team, strengthening capability and engagement. Candidate Profile Experience: Entre 10–15 anos de experiência progressiva de liderança em HR no nível executivo dentro de organizações multinacionais; experiência em real estate, serviços profissionais ou ambientes complexos preferida. Regional Expertise: Profundo conhecimento das leis trabalhistas, práticas de RH e nuances culturais na América do Sul, com experiência em liderar RH em múltiplos países. Global–Local Translator: Comprovada capacidade de traduzir estratégias globais de RH em execuções locais eficazes enquanto mantém consistência e atende às necessidades de mercado. Process & Compliance Orientation: Forte habilidade ao projetar e otimizar políticas de RH, processos e estruturas de conformidade que impulsionam eficiência e escalabilidade. Change Leadership: Sucesso demonstrado liderando organizações em transformação, incluindo redesenho organizacional, mudanças de liderança e iniciativas culturais. Talent & Workforce Leadership: Experiência ao supervisionar aquisição de talentos, planejamento de sucessão, gestão de desempenho e desenvolvimento de colaboradores. Risk & Crisis Management: Capacidade de gerenciar questões sensíveis e urgentes de RH, incluindo disputas trabalhistas, riscos de conformidade e disrupções operacionais. Languages: Fluência em English, Spanish e Portuguese é obrigatória. Leadership Style: Líder colaborativo, confiável e orientado a resultados que constrói rapidamente confiança com stakeholders seniores. Communication: Fortes skills de comunicação executiva com capacidade de alinhar prioridades regionais com a estratégia global. Location: Base em São Paulo, com a capacidade de supervisionar operações de RH em toda a América do Sul. AAP/EEO Statement Cushman & Wakefield oferece igual oportunidade de emprego a todos os indivíduos, independentemente de raça, cor, credo, religião, gênero, idade, orientação sexual, origem nacional, deficiência, status de veterano ou qualquer outra característica protegida por leis estaduais, federais ou locais. Além disso, a empresa leva ações afirmativas para garantir que candidatos sejam empregados e que os empregados durante o emprego sejam tratados sem_______ (continua) J-18808-Ljbffr