Descrição da vaga O(a) Analista de Recursos Humanos será responsável por executar e acompanhar rotinas administrativas e estratégicas relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o correto funcionamento dos processos de recrutamento e seleção, benefícios, documentação, controle de ponto, saúde e segurança do trabalho, além do suporte aos colaboradores e gestores da empresa. Responsabilidades · Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores · Realizar controle e gestão de benefícios (vale transporte, alimentação, plano de saúde, cartão benefícios, entre outros) · Controlar e organizar documentação de colaboradores · Acompanhar admissões, demissões e alterações cadastrais · Realizar controle e conferência de registros de ponto eletrônico, banco de horas, faltas e atrasos · Administrar processos de férias e acompanhar vencimentos · Gerenciar hospedagens, passagens e logística de viagens corporativas · Controlar entrega, troca e registro de EPI’s · Monitorar e acompanhar o cumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs) · Acompanhar exames admissionais, periódicos e demissionais · Apoiar ações de treinamento, integração e desenvolvimento de colaboradores · Prestar suporte aos colaboradores em demandas relacionadas ao setor de Recursos Humanos · Auxiliar na elaboração de relatórios e indicadores da área · Garantir o cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista vigente · Apoiar ações de clima organizacional e comunicação interna Requisitos · Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas · Experiência prévia em rotinas de Recursos Humanos · Conhecimento em recrutamento e seleção, benefícios e administração de pessoal · Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas administrativas · Experiência com sistemas de controle de ponto e gestão de RH · Pacote Office intermediário (especialmente Excel) Diferenciais · Experiência com gestão de benefícios corporativos · Conhecimento em saúde e segurança do trabalho · Vivência em processos de integração e treinamento · Conhecimento em indicadores e relatórios de RH · Experiência em empresas de médio ou grande porte Competências comportamentais · Organização e atenção aos detalhes · Boa comunicação interpessoal · Proatividade e senso de responsabilidade · Capacidade de lidar com múltiplas demandas e prazos · Perfil analítico e resolutivo · Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais · Facilidade para trabalho em equipe e relacionamento interpessoal