Parceiro estratégico, você atuará com autonomia em um ambiente dinâmico.
Caderno de Requisitos:
* Esgotar superior completo em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos;
* Vivência de pelo menos 3 anos na área de Recursos Humanos;
* Conhecimento em técnicas de entrevistas, análises salariais, indicadores de RH e legislação trabalhista;
* Domínio no Pacote Office, especialmente em Excel e PowerPoint.
Desenvolvimento Profissional:
* Possuir pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins;
* Conhecimento em Sistemas integrados de RH (ERP ou HCM).
Como Analista de Pessoas e Processos, sua missão será garantir a execução dos processos e políticas de Recursos Humanos, mantendo alinhamento com as diretrizes corporativas. Além disso, você apoiará a gestão local e contribuirá para o alcance dos objetivos organizacionais.
A sua atuação será fundamental para a consecução das metas da empresa. Você precisará ser proativo, criativo e buscar soluções inovadoras para os problemas diários. O trabalho é altamente desafiador, mas também muito gratificante.