Sobre a função de consultor de seguros
A Évora Seguros é uma empresa 100% brasileira, sendo a maior corretora de seguros do segmento de concessionárias, multimarcas e revendas. Com uma história desde 1997, além do automóvel, nosso portfólio também conta com os seguros: residencial, empresarial, auto frota, pet, fiança locatícia, além dos seguros voltados a benefícios: saúde, odonto, vida e viagem, além de consórcios.
Atendemos todas as necessidades em seguros para pessoas físicas e também para empresas de todos os portes e setores.
Aqui na Évora todos os candidatos que atendem aos requisitos serão considerados para a vaga independentemente de raça, cor, religião, gênero, identidade, orientação sexual, nacionalidade ou idade.
Você será um profissional integral da nossa equipe comercial.
No entanto, como sua função específica:
* O consultor atuará dentro de concessionária de automóvel;
* Realizar a prospecção de novos clientes;
* Atualização diária de relatórios;
* Relacionamento com os gestores Comerciais das seguradoras e equipe de vendas da concessionária.
Seu objetivo principal é oferecer produtos personalizados conforme o perfil do cliente;
O propósito do seu trabalho é cuidar do bem-estar financeiro dos nossos clientes.
Todos os dias você vai levar a tranquilidade para nossos clientes, ajudando-os a se sentirem mais protegidos.
Dessa forma, cada pessoa pode ter controle sobre suas finanças e segurança, onde quer que esteja.
No entanto, não podemos deixar de mencionar a importância da experiência comercial nas tratativas de clientes;
e conhecimento em Seguros e regulamentação.
Nossos candidatos devem ter capacidade de gerenciar tempo e prioridades e ser autônomo e responsável.
Somente assim poderemos trabalhar juntos para melhorar a qualidade de vida de quem está ao redor.
Poderemos fazê-lo sem o estresse e incerteza presente no dia-a-dia de muita gente.
A fim de isso acontecer, devem estar preparado para um ambiente dinâmico, focado na mudança contínua para cumprir metas de vendas e aproveitamento.
Não podem faltar à equipe colaboratividade, motivacional e criatividade.
E eles podem contribuir satisfatoriamente trabalhando num contexto de aprendizado contínuo e desenvolvimento pessoal.
Por conseguinte, apenas aqueles que apreciam aprender novas habilidades técnicas e humanas são incentivações com potencial.
Aí sim, as conquistas estão no futuro.
OBSERVAÇÃO importante, mas seja especificamente referente ao meio executivo corporativo.
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