Responsável por apoiar nas atividades de administração de pessoal relacionadas ao processo de admissão, férias e rescisão. Garante que a legislação trabalhista seja cumprida.
Atividades
1. Apoiar no controle de jornada de trabalho observando a legislação vigente e orientar lideranças sobre esse processo.
2. Apoiar o coordenador de RH nas atividades do setor da portaria.
3. Apoiar o coordenador de RH nas atividades gerais da área de recursos humanos.
Habilidades e Qualificações
* Conhecimento em legislação trabalhista;
* Comunicação eficaz;
* Habilidades administrativas.
Vantagens
Maior flexibilidade na rotina.
Otros
Treinamento contínuo para melhorias profissionais.