As principais atividades incluem: - Admissão de Funcionários: - Realizar o processo de contratação, incluindo a análise de documentos, elaboração de contratos e o cadastro dos novos colaboradores no sistema de folha de pagamento. - Folha de Pagamento: - Elaborar e processar a folha de pagamento dos funcionários, calculando salários, horas extras, comissões, descontos e benefícios. - Garantir o cumprimento das normas e legislação vigente, como o cálculo correto de impostos (INSS, IRRF) e contribuições. - Gestão de Benefícios: - Administrar benefícios como vale-alimentação, vale-transporte, assistência médica, entre outros, realizando sua inclusão, alteração ou exclusão de acordo com a política da empresa. - Controle de Ponto e Jornada de Trabalho: - Controlar e verificar os registros de ponto dos funcionários, a fim de garantir que as jornadas de trabalho sejam cumpridas corretamente e de acordo com a legislação. - Férias: - Organizar e controlar o período de férias dos colaboradores, garantindo que todos cumpram as normas legais quanto à concessão e pagamento das férias. - Rescisão de Contrato: - Elaborar a documentação necessária para o processo de rescisão de contrato de trabalho, incluindo cálculos de verbas rescisórias, como FGTS, férias vencidas e 13º salário, quando aplicável. - Acompanhamento de Obrigações Trabalhistas e Fiscais: - Garantir que todas as obrigações legais e fiscais da empresa relacionadas ao departamento pessoal sejam cumpridas, evitando problemas com fiscalizações. - Atendimento aos Colaboradores: - Arquivamento e Organização de Documentos: - Organizar e manter o arquivo de documentos relacionados aos empregados, como contratos, alterações contratuais, comprovantes de pagamentos, entre outros. - Recrutamento e Seleção: - Captação de currículos e talentos e pré seleção/ encaminhamento aos líderes. Tipo de vaga: Efetivo CLT, Autônomo / PJ Pagamento: Até R$6.000,00 por mês Experiência: - Departamento Pessoal (preferencial) - Gestão de Recursos Humanos (preferencial)