Principais Atividades e Responsabilidades
- Realizar atendimentos individuais e em grupo com foco em produtividade, alta performance, regulação emocional e desenvolvimento de competências profissionais;
- Conduzir entrevistas, mapeamentos e avaliações internas para identificar riscos psicossociais, sinais de burnout, ansiedade e estresse crônico, propondo estratégias de prevenção e intervenção;
- Desenvolver e aplicar programas de bem-estar corporativo, com ênfase em resiliência, inteligência emocional, propósito e qualidade de vida no trabalho;
- Coordenar e ministrar workshops, treinamentos e programas de desenvolvimento de pessoas e lideranças, voltados para competências comportamentais e organizacionais;
- Criar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e Planos de Desenvolvimento de Liderança (PDL) alinhados às metas estratégicas da empresa;
- Elaborar relatórios analíticos com indicadores de engajamento, desempenho e comportamento, oferecendo insights para decisões estratégicas da gestão;
- Participar de reuniões com gestores e diretoria, traduzindo dados psicológicos em ações práticas de gestão de pessoas;
Requisitos
- Formação em Psicologia com CRP ativo;
- Vivência em Recursos Humanos (RH) e em programas de desenvolvimento humano e organizacional (PDI, PDL, treinamentos, trilhas de aprendizagem e capacitações);
- Experiência em condução de grupos, oficinas e projetos de engajamento e cultura organizacional;
- Capacidade analítica para produção de relatórios estratégicos com indicadores de desempenho humano;
- Conhecimento em saúde mental aplicada ao ambiente corporativo;
- Domínio do Pacote Office, Canva e outras ferramentas digitais de gestão e apresentação;
* - Boa comunicação, organização e visão estratégica para atuação junto a gestores e lideranças.