Formação em Psicologia, Administração de Empresas, ou Recursos Humanos.Habilidade em conduzir processos seletivos.Excelentes habilidades de comunicação e organização.Familiaridade com ferramentas de recrutamento online e técnicas de entrevista.Capacidade de trabalhar em equipe, mantendo um ambiente colaborativo e motivador.Interesse genuíno em desenvolvimento profissional e busca contínua por inovação no processo de seleção. Responsável pela gestão e execução dos Programas de Estágio em parceria com grandes empresas como Panvel Brasil, Arlanxeo Brasil, John Deere Montenegro, DANA Brasil e AGCO Brasil, Vibra Foods, Casa de Saúde Menino Jesus de Praga, Innova, Simeros e etc., garantindo a qualidade e cumprimento dos processos. Atuação direta no relacionamento com clientes, conduzindo alinhamentos estratégicos para definição de cronogramas, etapas do processo seletivo, dinâmicas, testes, entrevistas e prazos. Responsável pela triagem e análise criteriosa de currículos, assegurando a identificação de candidatos aderentes aos requisitos técnicos e comportamentais das vagas. Condução de entrevistas coletivas e individuais, em formatos online e presencial, avaliando competências técnicas e comportamentais dos candidatos. Acompanhamento e suporte na aplicação e correção de testes psicológicos, garantindo a correta avaliação de competências e habilidades, conforme as diretrizes do processo. Gestão da comunicação com candidatos ao longo de todo o processo seletivo, incluindo orientações, atualizações de status e fornecimento de feedbacks quando aplicável. Responsável pela abertura e condução do processo de coleta de dados e documentação necessária para a formalização de contratos de estágio. Representação institucional em eventos de recrutamento e seleção, fortalecendo a marca empregadora e estabelecendo relacionamento com potenciais talentos.