Missão do Cargo: Atuar de forma estratégica na coleta, tratamento e análise de dados relacionados aos processos de Recursos Humanos, transformando informações em insights que apoiem decisões e impulsionem a performance organizacional. O profissional deve unir pensamento analítico e mindset inovador, contribuindo para soluções baseadas em dados e comunicação clara dos resultados. Principais Responsabilidades Coletar, tratar e analisar dados de RH (turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação, clima organizacional, engajamento, performance e indicadores financeiros de pessoal); Desenvolver e manter dashboards, relatórios e painéis de indicadores (KPIs) que apoiem a gestão de pessoas e a tomada de decisão estratégica; Garantir a qualidade, consistência e integridade dos dados em diferentes sistemas de RH; Propor melhorias e otimizações de processos com base em evidências, análises comparativas e tendências de mercado; Apoiar a definição de métricas e metas voltadas à eficiência, produtividade e experiência do colaborador; Aplicar análises financeiras e de custo de pessoal, alinhando dados de RH a informações contábeis e orçamentárias; Criar apresentações e relatórios de dados, facilitando o entendimento dos resultados pela liderança; Colaborar com áreas que envolvam engajamento, cultura organizacional e performance do capital humano. Requisitos Formação superior em Estatística, Engenharia de Produção, Matemática, Ciência de Dados, Sistemas de Informação, Ciência Atuária, Contabilidade, Marketing, Publicidade e Propaganda ou áreas correlatas; Experiência com People Analytics ou análise de dados aplicada à gestão de pessoas; Domínio de Excel avançado, Power BI ou ferramentas similares de BI; Capacidade de interpretar e comunicar dados com clareza e propósito estratégico; Mindset voltado para inovação, integrando dados, tecnologia e criatividade para impulsionar resultados. Diferenciais Vivência com o sistema TOTVS Protheus; Experiência com ATS e ferramentas de HR Analytics; Familiaridade com metodologias ágeis, OKRs e automação de relatórios; Experiência em projetos de employer branding e comunicação de resultados corporativos;