Missão do Cargo:
Atuar de forma estratégica na coleta, tratamento e análise de dados relacionados aos processos de Recursos Humanos, transformando informações em insights que apoiem decisões e impulsionem a performance organizacional. O profissional deve unir pensamento analítico e mindset inovador, contribuindo para soluções baseadas em dados e comunicação clara dos resultados.
Principais Responsabilidades
Coletar, tratar e analisar dados de RH (turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação, clima organizacional, engajamento, performance e indicadores financeiros de pessoal);
Desenvolver e manter dashboards, relatórios e painéis de indicadores (KPIs) que apoiem a gestão de pessoas e a tomada de decisão estratégica;
Garantir a qualidade, consistência e integridade dos dados em diferentes sistemas de RH;
Propor melhorias e otimizações de processos com base em evidências, análises comparativas e tendências de mercado;
Apoiar a definição de métricas e metas voltadas à eficiência, produtividade e experiência do colaborador;
Aplicar análises financeiras e de custo de pessoal, alinhando dados de RH a informações contábeis e orçamentárias;
Criar apresentações e relatórios de dados, facilitando o entendimento dos resultados pela liderança;
Colaborar com áreas que envolvam engajamento, cultura organizacional e performance do capital humano.
Requisitos
Formação superior em Estatística, Engenharia de Produção, Matemática, Ciência de Dados, Sistemas de Informação, Ciência Atuária, Contabilidade, Marketing, Publicidade e Propaganda ou áreas correlatas;
Experiência com People Analytics ou análise de dados aplicada à gestão de pessoas;
Domínio de Excel avançado, Power BI ou ferramentas similares de BI;
Capacidade de interpretar e comunicar dados com clareza e propósito estratégico;
Mindset voltado para inovação, integrando dados, tecnologia e criatividade para impulsionar resultados.
Diferenciais
Vivência com o sistema TOTVS Protheus;
Experiência com ATS e ferramentas de HR Analytics;
Familiaridade com metodologias ágeis, OKRs e automação de relatórios;
Experiência em projetos de employer branding e comunicação de resultados corporativos;