Conhecimento no pacote office;Assertividade na comunicação;Facilidade para ler cenários, identificar falhas e apontar soluções;Ensino superior completo (ou em andamento) em Ciências contábeis, tecnólogo gestão de recursos humanos.Ter conhecimento sobre os tópicos a seguir:Admissão e Demissão:Gerenciar toda a documentação e processos necessários para a contratação e desligamento de funcionários, incluindo contratos de trabalho, exames admissionais e rescisões contratuais. Folha de Pagamento:Fazer apuração dos eventos a serem lançados na folha de pagamento, lançar em planilha, lançar no sistema da contabilidade (E-contador)Controle de Ponto:Acompanhar a frequência dos funcionários, registrar horas trabalhadas, atrasos, faltas e horas extras. Férias e Licenças:Gerenciar o planejamento e controle das férias, licenças médicas, maternidade/paternidade e outros afastamentos. Benefícios:Administrar os benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde e odontológico, seguro de vida, etcGestão de Documentos:Organizar e arquivar toda a documentação relacionada aos funcionários, garantindo sua segurança e fácil acesso quando necessário.Verificar e responder e-mails e whatsApp