OBRIGATÓRIO:Graduação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH e outros.Espanhol avançado.Experiência sólida com Recrutamento e Seleção para diversos países da América Latina.Experiência com hunting, mapeamento de mercado e atração ativa de talentos.Experiência com Gupy, LinkedIn RecruiterExperiência com Programa de Estágio e Jovem Aprendiz.DESEJÁVEL:Pós-graduação em Gestão de Pessoas.Espanhol avançado. Experiência em empresas de tecnologia, data centers, contrução ou infraestrutura.Participação em projetos estruturantes de RH (ATS, EVP, employer branding, melhoria de processos).Conhecimento de metodologias ágeis e ferramentas de analytics em R&S.Conduzir processos end-to-end de R&S para diferentes países da América Latina, garantindo aderência ao perfil e prazos estabelecidos.Realizar hunting ativo em sites especializados, redes sociais profissionais, mapeamento de mercado e abordagem direta de talentos estratégicos.Entrevistar candidatos utilizando metodologias estruturadas (ex.: STAR, por competências).Atuar no relacionamento com as lideranças, alinhamento dos perfis e recomendações estratégicas.Preparar e acompanhar indicadores da área (time to fill, SLA, qualidade da contratação, diversidade, entre outros).Garantir experiência positiva ao candidato durante todo o processo seletivo.Participar de feiras, eventos e ações de employer branding voltadas para LATAM.Apoiar a definição de políticas e práticas de R&S para diferentes países da região.Ter interface com os demais subsistemas de RH afim de muni-los com insights do mercado;Realizar interface com fornecedores externos, caso necessário.Atuar em projetos de melhoria contínua do processo de R&S