Gerenciar as atividades do departamento pessoal, garantindo a correta execução de processos relacionados a folha de pagamento, admissões e demissões. Assegurar o cumprimento das legislações trabalhistas e previdenciárias, mantendo-se atualizado sobre mudanças na legislação. Atuar como ponto de contato entre a empresa e os colaboradores, resolvendo questões relacionadas a benefícios, férias e outros assuntos pertinentes. Requisitos: Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal. Capacidade de análise e resolução de problemas. Organização e atenção aos detalhes. Benefícios: Ajuda de custo, Vale-refeição