Como Analista de Remuneração e Benefícios Sênior, atuará de forma estratégica na estruturação, análise e governança das práticas de remuneração Fixa e Variável, garantindo equidade interna, competitividade externa e sustentabilidade do budget, apoiando as decisões de liderança e a estratégia do negócio.
Responsabilidades e atribuições:
Conduzir e manter a estrutura de cargos, salários e níveis da companhia (job architecture).
Realizar análises salariais (equidade interna, competitividade de mercado e aderência ao budget).
Atuar como ponto focal técnico para processos de mérito, promoção, enquadramento salarial e movimentações.
Elaborar e acompanhar o budget de remuneração (mérito, promoções, ajustes e dissídios).
Desenvolver e manter políticas, diretrizes e critérios de remuneração.
Conhecimento sólido em estratégias e metodologias de consultorias (ex.: Mercer, Korn Ferry, Radford, Willis Towers Watson ou similares) e entendero concento
Apoiar a construção e revisão de programas de remuneração variável (PLR, bônus, incentivos de curto e longo prazo).
Atuar de forma consultiva junto aos HRBPs e lideranças, apoiando tomadas de decisão.
Criar análises, relatórios e dashboards com indicadores de remuneração.
Experiência na construção, acompanhamento e análise de KPIs de RH, como turnover, headcount, absenteísmo, produtividade, custo de pessoal, SLA e indicadores de eficiência operacional Garantir compliance com legislação trabalhista, práticas de governança e auditorias internas.
Conhecimento sólido em People Analytics, com capacidade de estruturar, analisar e interpretar dados de pessoas.
Requisitos e qualificações:
Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Psicologia ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração, Finanças, Controladoria ou áreas afins (desejável).
Excel avançado (modelagem financeira, tabelas dinâmicas, fórmulas complexas, simulações e cenários).
Ferramentas de People Analytics e BI (Power BI, Tableau ou similares – desejável).
Sistema Scorb.
Sistemas de gestão de RH / HCM: Workday, SAP Success Factors, Oracle HCM, ADP ou similares.
Conhecimento em ferramentas de controle de budget e planejamento financeiro (Excel, ERP, FP& A).
O que oferecemos?
Além de um clima descontraído, sem política de dress code e total open space, compartilhamos de alguns outros benefícios que trazem qualidade de vida e muita felicidade: