Responsável por executar e monitorar atividades relacionadas à administração de pessoal, como controle de folha de pagamento, férias, rescisões e admissões. Atua na gestão de ponto eletrônico, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e fiscais, e mantém atualizados os registros de funcionários. Além disso, orienta colaboradores sobre direitos e deveres, assegurando que as práticas de departamento pessoal estejam em conformidade com a legislação vigente. Conferir a folha de pagamento, incluindo cálculos de horas extras, adicionais e descontos. Administrar processos de admissão e demissão, incluindo a coleta de documentação e registro em carteira. Controlar as férias, garantindo o cumprimento das datas e a conformidade com a legislação. Analisar os cálculos de rescisões contratuais e organizar as homologações junto ao sindicato. Controlar e monitorar o ponto eletrônico, realizando ajustes e correções quando necessário. Realizar o pagamento de encargos sociais, como FGTS, INSS e IRRF. Acompanhar o envio das obrigações acessórias, como CAGED, RAIS, DIRF e eSocial. Manter atualizados os registros de funcionários, como carteira de trabalho e ficha cadastral. Acompanhar alterações na legislação trabalhista e previdenciária para garantir conformidade. Realizar as atividades de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação e planos de saúde. Prestar atendimento e orientação a funcionários sobre questões relacionadas a salários, benefícios e direitos trabalhistas. Acompanhar o processo de afastamento por doença ou acidente de trabalho. Preparar relatórios e indicadores de gestão de pessoal para suporte à tomada de decisão. Realizar auditorias internas em documentos e processos do departamento pessoal. Realizar as atividades em cumprimento dos prazos legais para o recolhimento de tributos e contribuições trabalhistas. Identificar oportunidades de melhoria nos processos e estimular a mentalidade de desenvolvimento contínuo na equipe. Seguir os padrões e os procedimentos dos processos sob sua responsabilidade. Manter-se informado sobre novas tendências de mercado relacionadas a área de atuação e propor melhorias para os processos e inovação para os produtos e serviços. Participar dos treinamentos promovidos pela empresa, aplicando os conhecimentos adquiridos. Seguir as orientações do Regimento Interno e orientar a equipe em relação aos processos de gestão de pessoas: programa férias e participa no processo de movimentação de pessoal (seleção, integração, transferências, promoções e demissões). Inteirar-se sobre novos produtos e serviços disponibilizados pela empresa. Trabalhar de maneira preventiva na solução de problemas e necessidades dos clientes. Divulgar e participar de eventos e reuniões da empresa, bem como interagir em momentos de confraternização. Zelar para que padrões de ética e de conduta profissional adequada façam parte da cultura organizacional. Zelar pela conservação, manutenção, limpeza e bom funcionamento dos equipamentos do setor e ambiente. Zelar pela organização dos documentos físicos e digitais da empresa, bem como garantir a correta atualização. Executar outras tarefas correlatas a critério do superior imediato.