Como você irá contribuir com o desafio:Desenvolver e administrar as estratégias de cargos, salários e benefícios para garantir a competitividade e a sustentabilidade das práticas de remuneração alinhadas as estratégias e objetivos organizacionais.Como será o seu dia a dia:Realizar análise e estudos na estrutura de cargos, salários e benfícios das unidades do grupo.Planejar, desenhar, avaliar e implementar programas de remuneração e benefícios incluindo incentivos de curto e longo prazos.Realizar estudos de mercado e benchmarking para entender as melhores práticas de remuneração e propor soluções que aumentem a competitividade.Administrar o programa de benefícios empresa, envolvendo negociação com fornecedores e apresentação de alternativas em linha com as melhores práticas do mercado.Administrar o orçamento destinado para remuneração e benefícios.Realizar as descrições de cargos com análises e classificações necessárias.Desenvolver e fazer atualização das tabelas salariais para todas as funções e unidades.Preparar relatórios e análises detalhadas sobre os indicadores de remuneração e benefícios.Participar dos projetos de reestruturações organizacionais, oferecendo análises e recomendações que suportem o planejamento de cargos e salários.Desenvolver e administrar a políticas que envolvam transferência de funcionário, ajuda moradia, entre outros.O que você precisa ter para se candidatar:Graduação completa em Administração, Economia, Estatística, Matemática ou áreas correlatas.Excel avançado (obrigatório).Conhecimento em legislação trabalhista.Experiência com People Analytics. Domínio de Power BI.Vivência com metodologias de análises de remuneração (WTW, GGS, Hay/Korn Ferry, entre outras).O que você terá de benefícios:Plano de Saúde;Plano Odontológico;Refeitório Corporativo;Kit de Produtos ASA;Cesta Básica de Alimentos;Vale Transporte;Ticket Plus – Crédito para que você possa comprar produtos em Farmácia e em Livrarias efetuando o pagamento direto na sua folha de pagamento;Seguro de vida;TotalPass;PLR anual.Etapas do processo seletivo:Inscrição;Triagem inicial;Entrevista com o time de Atração e Seleção;Etapa de avaliação técnico-comportamental;Entrevista com Lideranças;Oferta;Contratação.Outras informações:Local de trabalho: Presencial na Planta da ASA Indústria em Afogados – Recife/PE.Modelo de contratação: CLTNossa história vem da força da nossa genteO Grupo ASA conta com a dedicação de mais de 1.900 colaboradores, que desde a fundação da empresa, em 1996, produz marcas que são líderes em suas categorias e chegam na casa de milhares de famílias. Iniciamos com a produção do sabão em barra Bem-te-vi e do sabão em pó Invicto, pouco tempo depois, nos anos 2000, tivemos o lançamento das fraldas Baby&Baby e adquirimos as fábricas Palmeiron e Vitamilho, diversificando nosso portfólio de produtos e chegando cada vez mais perto dos nossos clientes. Em 2015, ampliamos ainda mais a nossa atuação com a fundação da CBMC – Cimento Forte, fortalecendo o mercado da construção.Nosso time está distribuído nas quatro unidades fabris, nos estados de Pernambuco e Paraíba, e contribui com a produção de mais de 210 itens dos segmentos de alimentos, bebidas, higiene, limpeza e construção. Aqui, crescemos junto com a história do Grupo ASA