Nível: Analista
Cursos de: Psicologia, Administração
Escolaridade: Graduação em Administração ou Psicologia (Completo)
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: De segunda à sexta-feira, das 08h às 18h
Benefícios: Vale transporte, Vale refeição, Plano de Saúde Unimed, Gympass
Responsabilidades da Posição
Realizar recrutamento e seleção de novos colaboradores.
Conduzir processos de integração de novos funcionários.
Realizar avaliações de desempenho e fornecer feedbacks aos colaboradores.
Elaborar e implementar planos de desenvolvimento e capacitação.
Elaborar relatórios gerenciais de indicadores de RH.
Participar de reuniões e comitês relacionados à gestão de pessoas.
Desenvolver programas de incentivo e retenção de talentos.
Promover comunicação interna e melhorar o clima organizacional.
Assegurar o cumprimento das políticas e procedimentos de RH da empresa.
Requisitos Obrigatórios
Formação em Administração, Psicologia ou áreas afins.
Mínimo de 3 anos de experiência na área de Recursos Humanos.
Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária.
Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção.
Habilidade para conduzir processos de treinamento e desenvolvimento.
Capacidade de análise de indicadores de RH.
Excelente comunicação oral e escrita.
Perfil proativo e inovador.
Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas.
Capacidade de trabalho em equipe e gestão de conflitos.
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