Uma empresa de tecnologia procura um profissional para projetar e desenvolver soluções utilizando Java, Angular, Javascript e Git.
A posição é remota e o candidato será responsável por criar soluções de software com qualidade e eficiência.
O trabalhador terá acesso a tecnologias como Vuejs e precisará trabalhar em equipe para atingir metas.
Os principais benefícios incluem vale refeição, plano de saúde e programa de remuneração variável.
Além disso, a empresa oferece auxílio creche e um ambiente de trabalho dinâmico e inovador.
O colaborador será avaliado pela sua capacidade de trabalhar de forma independente e realizar tarefas complexas.
O objetivo é encontrar alguém que seja capaz de aprender rapidamente e se adaptar às necessidades da empresa.
A empresa busca alguém com habilidades em programação, conhecimento em tecnologias Web e experiência em desenvolvimento de software.
A seleção será feita com base nas suas habilidades técnicas e pessoais.
A probabilidade de ser contratado dependerá da compatibilidade dos seus objetivos e valores com os da empresa.
Assim sendo, você deve ser uma pessoa ambiciosa e motivada, com desejo de crescimento profissional e disposição para aprender e crescer junto com a empresa.
A remuneração do cargo será negociada durante o processo seletivo.
A prestação de serviços será continuada sob as condições acordadas entre as partes.
A carga horária será de 40 horas semanais.
A locomoção ao local de trabalho é de responsabilidade do empregado.
A continuidade no serviço dependerá da boa relação entre o empregado e seu superior hierárquico.
A vantagem adicional concedida pelo empregador não enseja qualquer direito à equiparação salarial.
A função objeto deste contrato poderá ser alterada ou extinta na conformidade das necessidades da empresa.
A realização de atividades fora das funções previstas este presente contrato poderá resultar em penalidades.
A desobediência aos ordens superiores pode dar origem a infração disciplinar.
A cláusula anterior não afeta a hipótese de paralisação total ou parcial do serviço, por imposição legal.
A empresa tem o direito de suspender temporariamente o emprego, sem prejuízo do pagamento das parcelas do salário que já tenham vencido.
A decisão acima mencionada é discricionária e depende exclusivamente da opinião do gerente da unidade produtiva.
A culpa administrativa de qualquer natureza não acarreta nenhuma sanção disciplinar.
A comunicação é considerada recebida quando entregue ao destinatário.
A férias serão gozadas nos períodos estabelecidos.
A reversão compulsória é autorizada somente nas situações descritas na lei vigente.
A rescisão contratual será comunicada por escrito ao empregado.
A realocação é facultativa, observados os critérios de permanência e antiguidade.
A rotatividade é permitida desde que respeite os períodos mínimos de duração estabelecidos pela lei vigente.
A readaptação é facultativa e aplicável apenas aos funcionários com mais de dois anos de serviços prestados à empresa.
A reposição é obrigatória nos casos de exoneração do empregado.
A redução de jornada e salário será comunicada por escrito ao empregado.
A reintegração ao serviço será feita mediante solicitação do interessado.
A prescrição se aplica aos créditos trabalhistas relativos a prazos fixados em leis especiais.
A expulsão do empregado da empresa será comunicada por escrito.
A eliminação do contrato ocorrerá mediante comunicação escrita da parte promotora do cancelamento.
A restituição do valor das passagens de ida e volta será feita dentro de trinta dias após a data de término do contrato.
A antecipação da data de demissão ou da rescisão do contrato não gera nenhum direito ao empregado.
A liquidação das verbas rescisórias será feita mediante protocolo firmado entre as partes.
A realização de exames médicos é de responsabilidade do empregado.
A disponibilização de transporte coletivo é facultativa, podendo ser solicitada até cinco dias úteis antes da data de término do contrato.
A transferência de cargos é possível desde que comunique-se a alteração com 15 (quinze) dias de antecedência.
A subordinação hierárquica é exercida de acordo com as orientações fornecidas.
A proibição de exercício de atividades de intermediação é exigível
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