A Juca Neto é uma empresa jovem, em constante evolução, que acredita profundamente no desenvolvimento das pessoas. Aqui, a gente aprende o tempo todo, se atualiza, testa, ajusta e cresce junto. Valorizamos quem tem curiosidade, vontade de evoluir e responsabilidade com o próprio crescimento. Se você acredita que pessoas bem cuidadas constroem empresas fortes, você está no lugar certo. A gente vibra quando alguém cresce. Vem para o nosso time :).Missão do cargoEstruturar e operar o "sistema de pessoas" da empresa – recrutamento, onboarding, desenvolvimento, desempenho, cultura e, gradualmente, Departamento Pessoal – de forma simples, prática e eficaz, apoiando diretamente os sócios e líderes na construção de uma organização preparada para crescer.Principais responsabilidades:•Recrutamento e Seleção (R&S)– Conduzir ponta a ponta o processo de R&S para cargos operacionais, administrativos e de liderança.– Ajudar líderes a definir perfis de vaga, requisitos e competências.– Realizar triagem, entrevistas estruturadas, aplicação de testes simples (quando necessário) e checagem de referências.• Onboarding e Integração– Desenhar e aplicar um processo de integração 30/60/90 dias para novos colaboradores (documentos, agenda de integração, trilha por área).– Garantir que novos colaboradores entendam rapidamente cultura, regras do negócio e principais processos.•Estruturação de cargos, níveis e processos de RH– Apoiar os sócios e a consultoria na descrição de cargos (principalmente funções críticas e de liderança).– Ajudar a estruturar uma visão simples de carreira (júnior/pleno/sênior) com critérios claros.– Documentar políticas e procedimentos básicos de RH (regras internas, comunicação, conduta, etc.).• Cultura organizacional e suporte à liderança– Traduzir, junto aos sócios, os valores e a cultura desejada em comportamentos práticos do dia a dia.– Apoiar líderes (ainda juniores) na implementação de rituais de gestão:· reuniões semanais de equipe· conversas 1:1 com liderados· feedbacks e alinhamentos de expectativa– Atuar como facilitador(a) de comunicação entre sócios, líderes e times.• Gestão de desempenho e desenvolvimento– Ajudar a implantar um modelo simples de metas trimestrais por área e por pessoa-chave.– Apoiar líderes na condução de ciclos de feedback e na elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDIs).– Apoiar na organização de treinamentos internos (técnicos e comportamentais), em parceria com consultoria e liderança.• Indicadores de RH e apoio à decisão de crescimento– Construir e acompanhar indicadores de pessoas, como: turnover, absenteísmo, tempo de contratação, adesão ao onboarding, clima, entre outros.– Contribuir com informações de RH para o "painel de prontidão para crescimento" da empresa, conectando dados de pessoas com capacidade operacional.• Departamento Pessoal (em transição)– Inicialmente, atuar como ponto focal junto ao escritório de contabilidade (admissões, rescisões, férias, benefícios, folha, ponto).– Apoiar o projeto de implantação de ERP de gestão e, gradualmente, participar da internalização do Departamento Pessoal, ajudando a organizar rotinas, cadastros, documentos e compliance trabalhista.Perfil desejado• Experiência prévia como RH generalista (mínimo 3 anos), atuando em empresas de pequeno ou médio porte, com forte vivência em:– Recrutamento e seleção;– Onboarding / integração;– Rotinas de apoio à liderança;– Processos e políticas de RH.• Vivência em ambientes de crescimento e mudança (reorganização, expansão, profissionalização).• Capacidade de estruturar processos simples, documentar e fazer acontecer (não apenas desenhar no papel).• Boa comunicação, escuta ativa e habilidade para lidar diretamente com sócios e líderes, com firmeza e respeito.• Organização, disciplina com prazos e acompanhamento de entregas.• Residir em Mauá ou região, com disponibilidade para atuação 100% presencial.Diferenciais• Experiência em empresas de serviços (imobiliárias, administradoras, terceirização, varejo, atendimento ao público, etc.).• Participação em projetos de implantação de ERP ou sistemas de RH/DP.• Conhecimento prático de DP (mesmo que em interface com escritório contábil).• Experiência com desenvolvimento de liderança (treinamentos, workshops, apoio em 1:1, feedbacks).Formação• Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.• Serão considerados candidatos com outras formações, desde que tenham experiência sólida na função.Competências comportamentais• Mão na massa com visão de negócio.• Postura de dono(a) e senso de responsabilidade.• Influência sem precisar de "cargo de chefia".• Capacidade de dar e receber feedback.• Foco em simplicidade (fazer funcionar na prática, sem burocratizar).O que oferecemos• Salário até R$ 4.000,00 (CLT), compatível com experiência.• Benefícios compatíveis com o mercado (VT, VR/VA etc.).• Ambiente de grande aprendizado, com participação direta em um momento-chave de transformação da empresa.• Oportunidade real de crescimento de carreira, acompanhando o plano de expansão (possibilidade de evoluir para posição de coordenação de Gente & Gestão no médio prazo, conforme resultados).