Assessorar a Gestão nas demandas do departamento de RH e assuntos específicos relacionados à treinamento e desenvolvimento humano; apoiar os demais gestores/supervisores e colaboradores na gestão de conflitos e necessidades. Elaborar agenda SEMANAL de visitas nas empresas; visitar a empresa, conforme agenda, para levantar a necessidades dos colaboradores e supervisores; Construir e atualizar Plano de Ação, conforme visitas; acompanhar e cobrar a devolutiva das demandas encaminhadas para outras áreas; apoiar programas de integração e desenvolvimento de liderança; Elaboração do Levantamento de Necessidade de Treinamento; construir e executar o Plano Anual de Treinamentos; Acompanhar e participar ativamente das implantações; Realizar treinamentos com os nossos líderes e colaboradores e auxilia-los na gestão dos seus liderados; Elaborar o material dos treinamentos de sua responsabilidade e ministrá-los; Realizar a gestão dos treinamentos (agenda, comunicação, coffee, local, ata de presença, avaliação de reação); Elaborar calendário anual de Eventos e Reconhecimento em conjunto com a gestão; Participar do planejamento das campanhas motivacionais em conjunto com Analista T&D comportamental, dando suporte quando necessário; Realizar relatórios para repasse a gestão de RH e demais gestores/supervisores repassando o levantamento/diagnóstico nos contratos e desempenho dos colaboradores; Realizar os devidos registros dos treinamentos para encaminhar aos setores/supervisores/gestores; Elaborar relatórios gerenciais de indicadores; Dá suporte na melhoria do Clima Organizacional (pesquisa de clima, plano de ação oriundo da pesquisa, comitês de clima, divulgação dos resultados), ministrar treinamentos destinados ao tema. Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas afins;
Experiência prévia na área de Treinamento e Desenvolvimento;
Domínio do pacote Office e ferramentas de apresentação;
Facilidade de comunicação e habilidade para falar em público.
Diferenciais
Conhecimento em metodologias de aprendizagem corporativa;
Experiência com plataformas LMS;
Pós-graduação ou cursos na área de T&D.