Job description
Unidade de Negócio: Sem Parar
Local de trabalho: Híbrido
Modelo de trabalho: Híbrido 2x (ida ao escritório duas vezes na semana)
Missão da área que você irá atuar: Atuar como protagonista da agenda de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento, impulsionando iniciativas estratégicas que fortaleçam uma cultura inclusiva e representativa em todas as áreas da empresa.
Objetivos do cargo que você irá atuar: Engajamento e responsabilidade, garantindo evolução contínua dos indicadores de DEI&P.
Main responsibilities
* Atuar como protagonista da agenda de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento, impulsionando iniciativas estratégicas que fortaleçam uma cultura inclusiva e representativa em todas as áreas da empresa. Será responsável por fomentar consciência, engajamento e corresponsabilidade, garantindo evolução contínua dos indicadores de DEI&P, cumprimento de metas e políticas afirmativas, e contribuindo diretamente para um ambiente mais diversos, igualitário e seguro para todas as pessoas.
* Desenvolver e implementar estratégias locais de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), alinhadas ao Planejamento Estratégico.
* Gerenciar programas e políticas de inclusão
* Conduzir a gestão de cotas de aprendizes, PCDs e demais frentes afirmativas, garantindo aderência legal, evolução das metas internas e ações que aumentem a representatividade em todas as áreas.
* Impulsionar a conscientização e o engajamento sobre DEI&P
* Planejar e executar campanhas, formações, diálogos e ações de sensibilização; criar conteúdo e programas que ampliem o entendimento e a prática de inclusão para colaboradores e lideranças, fortalecendo uma cultura de pertencimento.
* Atuar como agente de influência junto à liderança
* Apoiar e orientar gestores na tomada de decisão inclusiva, usando dados, boas práticas e benchmarking para influenciar estratégias e garantir alinhamento entre discurso e prática.
* Monitorar indicadores e metas de DEI&P
* Construir e acompanhar KPIs, relatórios e dashboards; analisar dados de forma crítica para propor melhorias, apoiar rituais de governança junto as BPs e garantir avanços sustentáveis na agenda.
* Conduzir diagnósticos, escutas, análises de clima e recomendações de melhoria no escritório, processos e práticas; assegurar que o espaço físico, cultural e simbólico seja acolhedor para todos os grupos.
* Desenvolver e acompanhar grupos de afinidade
* Facilitar encontros, fornecer direcionamento, alinhar pautas estratégicas e garantir que os grupos tenham voz ativa e impacto real no negócio.
* Garantir conformidade e evolução das políticas internas de DEI&P.
* Revisar normas, diretrizes, comunicações e fluxos internos sob a ótica de inclusão, atuando com protagonismo na identificação de riscos e oportunidades de melhoria.
* Atuação com interface direta com todo RH, Comunicação Interna, líderes de áreas de negócio, Facilities e Jurídico.
* Influência estratégica sobre clima organizacional, reputação da marca empregadora, gestão de pessoas e metas corporativas.
* Autonomia: Alta - responsável por propor, conduzir, medir e reportar iniciativas de forma independente.
* Interações: Lideranças de todos os níveis, grupos de afinidade, parceiros externos, consultorias, instituições de ensino e organizações de impacto social.
* Complexidade: exige visão sistêmica, capacidade analítica, comunicação assertiva e atuação com gestão de mudança cultural.
Requirements and skills
É imprescindível que você tenha:
* Superior Completo.
* Experiência anterior com projetos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).
* Conhecimento emlegislação trabalhista relacionada e práticas de mercado.
Additional information
Fique por dentro do que te oferecemos:
* Vale-transporte ou estacionamento no escritório;
* Vale-alimentação ou vale-refeição — você escolhe uma das duas modalidades;
* Assistência médica;
* Assistência odontológica;
* Telemedicina — Disponível 24h por dia, todos os dias da semana;
* Wellhub (antigo Gympass);
* Auxílio home office;
* PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente);
* Day off de aniversário — Folga no seu aniversário e também no aniversário da empresa;
* Tag Sem Parar — Sem custo;
* Seguro de vida;
* Licença parental — Afastamento remunerado para mães, pais ou responsáveis para que possam acolher a chegada de um filho(a), por nascimento ou adoção;
* Incentivo educacional — até 25% de desconto em pós-graduação ou MBA;
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