Nível: Júnior
Áreas: Administração, Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Administração,Psicologia,Recursos Humanos,Áreas correlatas - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda-feira à Sexta-feira das 07h30 às 17h18
Benefícios: Transporte fretado, Plano odontológico, Day Off, TotalPass, Seguro de vida, Plano de saúde, Premiação Anual, Premiação Trimestral, Vale alimentação, Alimentação na Empresa, Cesta natal, Desconto para Aquisição de Produtos, Empréstimo consignado: Após 1 anos de empresa, Ginástica Laboral, Quick Massage, Frutas, Presente personalizado ao completar aniversários de tempo de empresa
Responsabilidades e Experiências desejáveis:
Principais Responsabilidades
* Analisar as solicitações de abertura de vagas e validar requisitos;
* Responder pelo recrutamento e seleção de vagas de táticas, técnicas e especialistas de complexidade moderada
* Condução de processos seletivos de média complexidade e vagas de volume;
* Alinhamentos estratégicos com gestores;
* Analisar indicadores e sugere otimizações nos processos de seleção;
* Participa de projetos internos de inovação em R&S;
* Conduzir alinhamentos de perfil e características da vaga com os gestores;
* Elaborar e divulgar anúncios de vagas nos canais disponíveis;
* Triar currículos e identificar candidatos aderentes às posições abertas;
* Realizar entrevistas individuais e coletivas;
* Aplicar dinâmicas de grupo e testes conforme necessidade da vaga;
* Elaborar pareceres detalhados dos candidatos avaliados;
* Garantir a contratação de profissionais alinhados aos pré-requisitos da vaga e à cultura da empresa;
* Solicitar e conferir a documentação de novos colaboradores;
* Conduzir e acompanhar o processo de integração de novos colaboradores;
* Sugerir e implementar melhorias nos processos seletivos e ferramentas utilizadas;
* Dar suporte às demais demandas e atividades da área de People;
* Responder e realizar pelo programa de integração e inserção no ambiente corporativo de novos colaboradores contratados pela empresa;
* Responder, acompanhar e efetuar a gestão da avaliação dos contratos por períodos de experiências dos colaboradores em conjunto com os gestores;
* Apoiar e orientar os gestores sobre a aplicação da avaliação do período de experiência;
* Dar suporte e fornecer informações e dados de profissionais para os processos de admissões, demissões, banco de horas, folha de pagamento e outros relacionados a sua área de atuação.
* Atuação generalista em Recursos Humanos.
* Conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária, folha de pagamento e rotinas de Administração de Pessoal.
* Familiaridade com processos de Avaliação de Desempenho e Gestão de Benefícios.