A Smurfit Westrock, líder global em papel e embalagens sustentáveis, opera em 40 países com mais de 500 operações de conversão de embalagens e 62 fábricas de papel.Oferecemos um portfólio incomparável de soluções de embalagens inovadoras, desde embalagens de papelão ondulado e de consumo até embalagens Bag-in-Box e displays de ponto de venda.Com a economia circular no centro do nosso negócio, utilizamos materiais renováveis e recicláveis para criar soluções de embalagens sustentáveis.Como parceiro de confiança de empresas em todo o mundo, a Smurfit Westrock dedica-se a criar soluções de papel e embalagem eficientes e escaláveis para ajudar a resolver desafios complexos de embalagem.Estamos comprometidos em entregar valor significativo para acionistas, clientes, funcionários e comunidades onde operamos.NOSSAS UNIDADES | BRASILAdministração Corporativa e Centro de Experiência: Campinas - SP e São Paulo - SPConsumer Packaging: São Paulo - SPFlorestal: Florestas no Sul do Paraná e Norte de Santa CatarinaFábricas de Papeis: Bento Gonçalves - RS, Pirapetinga - MG, Três Barras - SCFábricas de Embalagens de Papelão Ondulado: Araçatuba - SP, Blumenau - SC, Itupeva - SP, Maranguape - CE, Pacajus- CE, Porto Feliz - SP, Saquarema - RJ, Uberaba - MGMachinery: Valinhos - SPVendas: Recife - PE/nO QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, ou áreas relacionadas;Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, ou áreas correlatas;Experiência sólida em Recursos Humanos, com foco no segmento industrial e atuação com R&S e T&D;Desejável inglês intermediário;Pacote Office Intermediário;Diferencial conhecimento em Power BIExperiência como Business Partner Considerado um diferencial que já tenha conduzido projetos de RH, gerenciando metas e cronogramas.
/nO QUE VOCÊ VAI FAZER:Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção de todos os níveis hierárquicos;Atuar nos processos de treinamento e desenvolvimento desde o levantamento de necessidades, elaboração e manutenção do plano de treinamento anual, atendendo os critérios do requisito ISO 9001 e FSC;Responsável pelas auditorias internas e externas dos processos de RH;Promover ações de engajamento para fortalecer a gestão do clima organizacional;Definir calendário anual de eventos para os temas de voluntariado, diversidade e datas comemorativas, realizando todo o processo desde o orçamento até a execução;Responsável pelo processo de gestão de desempenho para todos os níveis;Atuar como parceira do negócio junto as lideranças, apoiando o desenvolvimento dos times;Apoiar a gestão de programas de segurança no trabalho e saúde ocupacional;Responsável pelos indicadores de desenvolvimento e recrutamento da unidade;Realizar a gestão orçamentário das contas relacionadas aos processos de desenvolvimento de pessoas e eventos.