A Lavoro Agro é um grupo de distribuição de insumos agrícolas, presente no Brasil e em países da América do Sul, com a missão de servir aos produtores rurais na América Latina, fornecendo produtos e serviços para todo o seu ciclo produtivo. A companhia foi criada em 2017 pelo Pátria Investimentos com o foco de promover a consolidação do mercado de revendas e oferecer uma proposta de valor única para nossos clientes e parceiros.
Somos a primeira distribuidora de insumos agrícolas da América Latina, listada em uma bolsa de valores americana!
Buscamos continuamente manter um ambiente em que todas as pessoas se sintam bem, valorizadas e capacitadas para atingir seu potencial para contribuir com o que têm de melhor. Para que nossa cultura seja sempre diversa e inclusiva, queremos ter como colega de trabalho pessoas como você! Todas as nossas vagas estão abertas para profissionais de diferentes origens e com diferentes experiências de vida. Por isso, encorajamos a candidatura de profissionais negros, mulheres que são mães, público LGBT+, pessoas 50+ ou com deficiência, e jovens que desejam começar a carreira aqui e crescer no agro junto com a gente.
Os nossos valores são:
Comportamento Ético
Empreendedorismo
Senso de dono / urgência
Orientação ao cliente
Espírito de equipe
Responsabilidades e atribuições
MISSÃO DO PAPEL
Reportando-se ao Coordenador de Administração de Pessoal, responsável por executar processos da área de administração de pessoal incluindo:
Executar todos os processos de folha de pagamento, e proporcionar a acuracidade dos dados. Responsável por garantir todos os pagamentos legais, bem como o cumprimento dos processos da área de RH.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO PAPEL
* Controlar e processar as férias dos funcionários observando o vencimento dos períodos aquisitivos de acordo com a legislação. Avaliar e aprovar as programações de férias via Portal RH, controlar os períodos vincendos, assim como fazer os cálculos, receber os documentos assinados e executar o pagamento dentro do prazo legal.
* Formalizar demissões conforme orientações, lançar as informações no sistema, realizar os cálculos, dá baixa nos documentos, programar e orientar a realização dos exames médicos demissionais, emitir a documentação necessária, solicitar o crédito das verbas rescisórias e enviar a documentação para filial;
* Atende as árease funcionários orientando-os sobre a legislação trabalhista e previdenciária, políticas internas etc. visando a sua correta aplicação e prevenção de passivos trabalhistas;
* Manter-se atento às alterações na legislação (trabalhista, fiscal, previdenciária etc.) que possam afetar sua rotina de trabalho e procedimentos internos através de acessos à Internet, leitura de boletins e informativos, orientações de consultorias, etc. Atualiza os superiores sempre que necessário;
* Mensalmente processar a folha de pagamento, importar os dados da Gestão do Ponto, realizar lançamentos referentes a licenças, alterações cadastrais, comissões, gratificações entre outros, emitir os relatórios e recibos de pagamento e solicitar os créditos bancários. Atender a funcionários esclarecendo-os quanto a eventuais dúvidas e fazendo as devidas correções, se necessário.
* Quinzenalmente elaborar o adiantamento salarial, compreendendo atualizações e respectivos créditos bancários.
* Realizar o processo de Integração Financeira e Contábil.
* Realizar o processo mensal de Contabilização da folha de pagamento.
* Realizar envio de remessa bancária via sistema Nexxera, bem como cadastro de TED’s para pagamento de salário e adiantamento.
* E-Social (envia regularmente os eventos não periódicos, periódicos e de fechamento).
* Apoiar a Coordenação em atividades de migração e implantação de novas investidas, assim como em possíveis treinamentos dos processos e ferramentas.
* Controlar e realizar a operação de benefícios e estudos para aplicação de novas formas de descontos e variáveis.
Importante ter sólido conhecimento em legislação trabalhista, encargos, contabilizações, Esocial e pagamentos de RH.
Será um diferencial:
Conhecimento em sistema Senior é um diferencial.
Informações adicionais
Conheça nosso programa Você+:
* Você mais saudável e ativo:
Vale Refeição/Vale Alimentação ou Refeitório no local de trabalho (de acordo com a localidade);
Plano de Saúde, Seguro de Vida, Convênio farmácia (Vidalink), Telemedicina, Saúde Ocupacional (DSS) e Total Pass (rede credenciada de academias);
* Você mais de boa:
Modelo híbrido de trabalho (3 dias presenciais e 2 dias de home office), política de celebrações, Dia do aniversário livre, Empresa Cidadã, Sala de amamentação;
* Você mais diverso e incluso:
Ações de acessibilidade, Programa de Estágio, Licença parental (licença maternidade para homens), Inclusão de pessoas do mesmo gênero no plano de saúde / seguro de vida;
* Outros:
Universidade Lavoro (Unilavoro), Empréstimo Consignado.
*Os benefícios podem sofrer alteração de acordo com a região da vaga.