Analista De Remuneração E Benefícios Jr - Requisitos técnicos: - Conhecimento básico em análises de remuneração e custo-benefício de programas, sinistralidade e indicadores de desempenho, com capacidade de interpretar dados e propor melhorias; - Conhecimento básico embenchmarks e participação em pesquisas de mercado, com habilidade para comparar práticas internas x mercado, interpretar tendências e aplicar boas práticas; - Conhecimento técnico para apoiar negociações com operadoras e fornecedores de benefícios, incluindo acompanhamento de reajustes, cumprimento contratual, prazos, escopo de serviços e indicadores de qualidade. - Conhecimento intermediário sobre benefícios corporativos e básico sobre estruturas e práticas de remuneração, com foco em sua aplicação, revisão e análise de efetividade; - Microsoft Excel (nívelintermediário) para construção de análises, simulações, relatórios e acompanhamento de indicadores de remuneração e benefícios; - Conhecimento básico daLegislação Trabalhista relacionada à remuneração, à concessão de benefícios e entendimento intermediário de Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho (ACT/CCT); - Familiaridade com planejamento orçamentário de pessoal, remuneração e benefícios, com capacidade de subsidiar projeções de custos; - Desejável Conhecimentodo Sistema Sênior (nível básico), nos módulos de remuneração, benefícios e administração de pessoal. Formação: Superior em Andamento ou Completo em Administração, RH ou afins (5º semestre em diante).