A gerência de Remuneração e Administração de Pessoal é responsável pela folha de pagamento, pela contratação e gestão de benefícios, pelos processos de remuneração e estrutura e também pela elaboração de relatórios, estudos com dados de diversas temáticas de pessoas para a tomada de gestão de pessoas. Além disto, é a área que administra todas as relações com os órgãos de fiscalização (TCU e GCU) e Ministério do Trabalho. Nosso objetivo é construir processos e políticas relacionados a estes temas que atraiam, mantenham os profissionais que podem contribuir para o futuro da indústria. Para isto temos que mesclar uma atuação bastante séria, analítica, cuidadosa com os dados, legislação, mas também promover inovações e melhorias dos serviços para continuar atingindo este objetivo.
**Responsabilidades e atribuições**
- Elaboração de relatórios e dashboards em BI, identificando e qualificando as bases de informação e desenhando processos automatizados de geração de relatórios de diversas temáticas de RH.
- Levantar, estruturar, analisar e compartilhar dados relativos a fiscalização dos órgãos reguladores, por meio do levantamento de informações, divulgação nos portais da transparência, análise antecipada dos possíveis pontos de atenção, estruturação de processo e divulgação para os regionais.
- Propor melhoria nas políticas de remuneração, por meio da análise das necessidades organizacionais, estudo de novas tecnologias e métodos, criando processos simplificados e aderentes à necessidade da organização.
- Analisar as oportunidades de melhoria da estrutura organizacional, por meio da análise das atribuições e entregas de cada área, elaborando os documentos para aprovação das novas estruturas e analisando as melhores práticas de remuneração.
- Contribuir para a gestão estratégica de benefícios, em especial, plano de saúde, analisando os dados de utilização, o perfil dos beneficiários, traçando ações para redução da sinistralidade, melhores condições contratuais e estudos de mudança de política.
- Apoiar na negociação do acordo coletivo de trabalho, por meio da análise das propostas do sindicato, as melhores práticas e estudos de impacto.
**Requisitos e qualificações** Formação Acadêmica**
- Formação em administração, economia, psicologia, contabilidade ou similares.
**Experiência**
- Remuneração;
- Gestão estratégica de benefícios;
- Análise de dados
**Conhecimentos Específicos**
- Análise de dados, conhecimentos intermediários em estatística e facilidade com ferramentas de business intelligence;
- Conhecimento em remuneração.
**Desejáveis**
- Pós-graduação em RH, análise de dados e/ou gestão empresarial;
- Conhecimento em gestão de plano de saúde e previdência.
**Informações adicionais** Etapas do processo seletivo**:
- Etapa I - Triagem de currículos
- Etapa II - Avaliação técnica
- Etapa III - Entrevistas comportamentais com o RH
- Etapa IV - Entrevista com área requisitante
**Informações de contratação**:
- Contrato CLT.
- 40h semanais, com banco de horas.
- Trabalho presencial no escritório da CNI, em Brasília/DF.
**Nossos principais benefícios**:
- Auxílio Alimentação e/ou Refeição
- Auxílio Transporte/Estacionamento
- Auxílio-Creche
- Auxílio Filho com Deficiência
- Plano de Assistência Médica
- Plano Odontológico
- Plano de Previdência Privada
- Participação nos Resultados
- Serviço de Apoio Psicossocial, Financeiro e Jurídico
- Seguro de Vida
- Programa Qualidade de Vida (massagem, torneios, ginástica laboral)
- Ambulatório Médico
- Programa de Treinamento e Desenvolvimento
A **Confederação Nacional da Indústria (CNI)** **é a representante da indústria brasileira. Defende os interesses da indústria nacional e atua na articulação com os poderes Executivo, Legislativo e Judiciário, além de diversas entidades e organismos no Brasil e no exterior.
Representa 27 federações de indústrias e 1.250 sindicatos patronais, aos quais são filiadas quase 700 mil indústrias. Administra diretamente o **Serviço Social da Indústria (SESI), o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) e o Instituto Euvaldo Lodi (IEL)**. Com eles, compõe o Sistema Indústria, que congrega ainda as federações estaduais de indústrias e os sindicatos patronais.
Exerce um papel de vanguarda na sociedade, promovendo o debate e buscando consensos em torno dos grandes temas nacionais, sobretudo os que têm impacto sobre o desempenho da indústria e da economia brasileira. Estimula a pesquisa, a inovação e o desenvolvimento tecnológico da indústria. Além disso, mantém programas e apoia iniciativas que visam a valorização, a promoção social e a formação profissional do trabalhador.
Temos como **missão** defender e representar a indústria na promoção de um ambiente favorável aos negócios, à competitividade e ao desenvolv