Description Com ampla autonomia, o HR Business Partner atua de forma consultiva e estratégica, liderando projetos corporativos de alto impacto e otimizando a jornada de onboarding em sinergia com os centros de excelência de Recursos Humanos. Este profissional assegura a conformidade dos processos internos, promovendo o employee experience e facilitando transformações organizacionais de forma preventiva, além de fundamentar decisões complexas nas diretrizes e políticas vigentes. Responsibilities 1. Parceria Estratégica & Liderança Atuar como parceiro consultivo de confiança ( trusted advisor ) de diretores e gestores de negócios da América do Sul, apoiando tomadas de decisão de natureza estratégica ligadas à estratégia de negócios na região, performance financeira e otimização de recursos. Capacitar e fortalecer as lideranças no pilar de Build the Best Team, fornecendo ferramentas e aconselhamento contínuo sobre equipe, engajamento, retenção e gestão de desempenho. Desenvolver e apresentar Business Cases consistentes para fundamentar mudanças estruturais, investimentos em capital humano e novas contratações. Atuar como consultor interno e facilitador em processos de change management, organizational development (OD) e workforce planning. 2. Gestão de Talentos & Ciclo de Desempenho Facilitar os processos de Talent Review e Succession Planning, identificando talentos de alto potencial e assegurando um pipeline de liderança robusto e preparado para desafios futuros. Gerenciar o ciclo completo de gestão de desempenho ( Performance Mid & Year end ), promovendo uma cultura de feedback contínuo, alta performance e desenvolvimento de competências críticas. Suportar programas de Mentoring e demais frentes de desenvolvimento, conectando talentos a líderes experientes para acelerar a transferência de conhecimento. 3. Experiência do Colaborador, Cultura & Engajamento Liderar, em parceria com Talent Acquisition, estratégias de Onboarding e Offboarding, além de indicadores de desligamento para mitigar o turnover. Atuar como agente de transformação na aceleração de uma cultura focada em Excellence, Focus e Collaboration. Desenhar e facilitar intervenções de Team Building focadas na coesão das equipes, alinhamento de propósito e aumento da segurança psicológica. Além de liderar frentes e análise em conjunto com a liderança diante dos resultados das pesquisas de clima organizacional. Orientar líderes em práticas de Recognition para celebrar conquistas e liderar iniciativas de bem-estar geral. 4. Relações Trabalhistas, Conformidade & Operações Garantir que todas as atividades de RH estejam em total conformidade com as políticas organizacionais, requisitos legais, leis trabalhistas. Colaborar estreitamente com a equipe de Employee Relations e gestores de departamento para a resolução preventiva e consensual de conflitos e relações de trabalho. Coordenar os processos de remuneração em parceria com o Compensation Team, garantindo o alinhamento com a política de recompensas e o orçamento ( budget ) disponível. Gerenciar Global Contacts e stakeholders regionais ou funcionais, garantindo total sinergia entre as estratégias locais de RH e as diretrizes globais. 5. Inteligência de Dados, Inovação & Melhoria Contínua Liderar a tomada de decisões baseada em dados ( data-driven ), utilizando Data Analytics e preparando relatórios com indicadores preditivos de pessoas. Liderar a aceleração de Inteligência Artificial (IA) nos processos de RH, implementando agentes e assistentes inteligentes para automação de tarefas operacionais e ganho de precisão técnica. Aplicar metodologias de gestão de projetos/pessoas (como Agile, Design Thinking e Problem Solving ) para desenhar soluções inovadoras voltadas a desafios complexos de RH. Aplicar a mentalidade Lean com foco em GEMBA e Waste Elimination para a otimização de processos internos e estruturação de procedimentos operacionais padrão. Qualifications Formação Acadêmica: Bacharelado em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou qualquer outra área correlata, ou experiência de trabalho equivalente. Experiência: Mínimo de 5 anos de experiência profissional. Idiomas: Inglês Avançado (mandatório) e Espanhol (será um diferencial) LI-LC3 LI-FordBrasil