Responsabilidades:Responsável por alinhar as práticas de RH com os objetivos e estratégias da empresa.Atuar como consultores internos, otimizando a gestão de talentos, apoiando na implementação das políticas, processos e programas de gestão de gente na ponta, com foco na melhoria da qualidade dos serviços e nos resultados da área.Habilidades:Habilidades de negociação, capacidade analítica, tomada de decisão, influência, comunicação (escuta ativa, empatia), proatividade, protagonismo, visão do negócio/estratégica, orientação para resultado, postura consultiva, Colaboração (trabalho em equipe e alinhamento), resiliência, atitude de dono.Competências técnicas:Pacote Office;Ferramentas de análise de perfil comportamental;Análise de desempenho;Plano de Sucessão;Gestão de Talentos;Pesquisa de Clima;Ferramentas de IA;Metodologias ágeis.Escolaridade:Educação Superior completa (Obrigatório);Desejável formação ou pós em Recursos Humanos.Experiência:Experiência em empresas de grande porte e pulverizada geograficamente;Desejável experiência na área da Saúde.