Analista Administrativo | Analista Jurídico e Recuperação de Crédito
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Missão: Fornecer soluções financeiras com excelência por meio do relacionamento para gerar desenvolvimento dos cooperados de seus empreendimentos e da comunidade.
Visão: Ser uma instituição financeira cooperativa de referência que desenvolve seus cooperados.
Valores:
Ética
Credibilidade
Excelência
Simplicidade
Sustentabilidade
Atribuições e Responsabilidades:
Realizar os procedimentos de recuperação e risco de crédito, foco em maximizar a recuperação de valores, através de uma atuação estratégica e diligente nos processos judiciais e extrajudiciais;
Efetuar cobranças e renegociação de inadimplentes;
Monitorar a recepção de ofícios;
Acompanhar, controlar e analisar o andamento de processos judiciais de execução, cobrança e correlatos, utilizando sistemas internos e plataformas dos tribunais;
Realizar pesquisas patrimoniais e levantamentos de informações financeiras, societárias e cadastrais para subsidiar a estratégia de recuperação do crédito;
Elaborar relatórios gerenciais e operacionais periódicos, consolidando dados processuais e de recuperação para análise de riscos, tomada de decisão e apresentação de resultados;
Manter interface com escritórios de advocacia parceiros, peritos e outras áreas internas (Controladoria, Cobrança, Financeiro) para alinhamento de informações e estratégia;
Suportar e conduzir negociações de acordos, analisando propostas sob a perspectiva jurídica e financeira.
Requisitos:
Ensino Superior completo em Direito;
Conhecimento em Risco de Crédito e Risco Operacional;
Experiência com foco em processos de execução e recuperação de crédito;
Conhecimento Técnico: Direito Processual Civil (especialmente fase de execução/cumprimento de sentença) e Direito Civil (obrigações e contratos);
Sistemas: Domínio do Pacote Office (em especial Excel Intermediário/Avançado) e experiência com sistemas de controle processual e portais de tribunais.
Desejável Especialização em Direito e Processo Civil, Direito Empresarial, ou áreas relacionadas à Gestão de Crédito e Cobrança.
Boa comunicação, ética, profissionalismo, facilidade de interação, bom relacionamento interpessoal e facilidade para trabalhar em equipe;
Disponibilidade para viagens, reuniões e cursos;
CNH B.
Benefícios:
Faixa de Salarial de R$ 3000,00, conforme avaliação técnica;
Vale Transporte do sistema de transporte coletivo público;
Vale Alimentação e/ou Refeição;
Seguro de Vida;
Plano de Saúde - a mensalidade é um presente para o colaborador, estamos sempre juntos;
Plano Odontológico - a mensalidade é um presente para o colaborador;
Auxílio Pós-Graduação - acreditamos e investimos no desenvolvimento dos seus colaboradores;
Previdência Privada - nos preocupamos com seu futuro;
PRV (Programa de Remuneração Variável) - conquistamos juntos e celebramos juntos;
Licenças Estendidas – licença maternidade e paternidade estendidas, para aproveitar ao máximo esse momento;
Desenvolvimento – acreditamos no desenvolvimento dos colaboradores e investimos nele durante o ano;
Férias – consideramos a possibilidade dos colaboradores tirarem suas férias em até 3 períodos;
Prêmio de Reconhecimento - é uma ação voltada para reconhecer os profissionais que atuam e que completam tempo de casa, as premiações acontecem quando os colaboradores completam 1, 5, 10, 15, 20, 25 e 30 anos;
Kit do Bebê - no nascimento do filho(a) dos colaboradores, seja Papai ou Mamães, eles irão receber um presente para alegrar ainda mais esse momento especial;
Uniforme - pensando também no conforto e no fortalecimento da nossa marca, disponibilizamos uniformes para todos os colaboradores do sistema;
Convênio Beto Carrero - colaboradores possuem desconto de 10% nos passaportes de acesso de 1 a 2 dias do Beto Carrero;
Parcerias Educacionais - possuimos parcerias educacionais que oportunizam aos colaboradores descontos em mensalidades para cursos de graduação e pós-graduação;
Ginástica Laboral - proporcionamos momentos de alongamento durante o horário de trabalho, a fim de melhorar a saúde dos colaboradores e evitar lesões pelo esforço diário, e com isso busca incentivar que os colaboradores pratiquem e criem esse hábito diário.
Regime de Contratação: CLT
Departamento: Administrativo
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