Administrar pessoal e plano de cargos e salários. Promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuar processo de recrutamento e de seleção, gerar plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administrar relações de trabalho e coordenar sistemas de avaliação de desempenho. Atuar no desenvolvimento das atividades que mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas e aperfeiçõam as ações laborativas da organização. Recrutamento e seleção Head Hunter Banco talentos E-recruitment - Sólides RH Onboarding Offboarding Avaliação de desempenho Treinamento e desenvolvimento de colaboradores Gestão e orientação de lideranças Indicadores RH