Principais responsabilidades: - Desenvolver, implementar e acompanhar o Programa de Desenvolvimento de Lideranças da empresa. - Mapear necessidades de capacitação junto aos gestores e elaborar trilhas de aprendizagem alinhadas à estratégia organizacional. - Conduzir treinamentos, workshops e encontros de líderes. - Avaliar a eficácia das ações de desenvolvimento, propondo ajustes e melhorias contínuas. - Promover capacitações para desenvolvimento de habilidades. - Levantar necessidades de treinamentos junto aos gestores e áreas e aplica-los - Planejar, coordenar e avaliar programas de treinamento técnico e comportamental. - Gerenciar parceiros e fornecedores de treinamentos. - Apoiar iniciativas para fortalecimento da cultura e valores da empresa. - Conduzir e analisar pesquisas de clima, propondo planos de ação. - Administrar o processo de avaliação de desempenho, desde a comunicação até a análise de resultados. - Apoiar a gestão na definição de planos de desenvolvimento individuais (PDI). - Apoiar o desenvolvimento dos perfis apontados para sucessão de posições. - Monitorar indicadores de desempenho e elaborar relatórios para a diretoria. Horário: De segunda a sexta das 07h30 as 12h e das 13h as 17h18 Requisitos: - Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. - Pós-graduação será considerada um diferencial. - Experiência na área de Treinamento & Desenvolvimento, com foco em desenvolvimento de lideranças. - Vivência na implantação e acompanhamento de programas de desenvolvimento de lideranças. - Inglês será diferencial. - Conhecimento na metodologia dos pontos fortes (Gallup) será diferencial. - Conhecimento em ferramentas digitais (ERP, pacote office) - Disponibilidade para viagens Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$5.000,00 - R$7.000,00 por mês Benefícios: - Assistência médica - Assistência odontológica - Auxílio-combustível - Auxílio-educação - Estacionamento gratuito - Seguro de vida - Vale-refeição - Vale-transporte