AtividadesParticipar na definição de critérios, políticas e procedimentos relativos a programas de remuneração, para todos os níveis da empresa, contribuindo no levantamento de informações necessárias aos processos, acompanhando as exigências e alterações nas práticas de mercado, buscando uma melhoria do desempenho e motivação de todos os empregados da empresa.Estabelecer critérios, políticas e procedimentos relativos a programas de remuneração e benefícios, para todos os níveis da empresa, avaliando as necessidades e requisitos das áreas, bem como acompanhar as exigências e alterações nas práticas de mercado, buscando uma melhoria do desempenho e motivação de todos os empregados da empresa.Garantir o alinhamento das políticas de remuneração da empresa de forma que estas estejam compatíveis com os recursos existentes e competitivas com o mercado através de constantes comparações com as melhores práticas e políticas de mercado, realizando ajustes e modificações necessárias.Apoiar os processos de planejamento de pessoal (headcount) e orçamento de pessoal da empresa, através da consolidação de dados bem como do levantamento das informações necessárias para assegurar o cumprimento dos mesmos, conforme definição da empresa.Assegurar o cumprimento da Legislação Trabalhista, através de adequado planejamento e coordenação de seus recursos humanos e constante atualização com as leis, portarias e regulamentos.Assegurar o cumprimento do cronograma mensal e anual das atividades da área de Remuneração, através do adequado planejamento e acompanhamento das rotinas bem como a total integração com as demais áreas da empresa.Participar da administração do Plano de Cargos e Salários, contribuindo na atualização das descrições de cargos, tabelas e escalas salariais, bem como, propor novos posicionamentos de cargos dentro da organização e desenvolvimento e/ou contratação de pesquisas salariais, a fim de trocar informações salariais, de modo a comparar os salários praticados pela empresa ao mercado.Garantir a validação das movimentações de pessoal da organização (admissão, promoção, méritos, mudanças de cargos e transferências), provendo aprovações físicas e digitais no processo para a devida sequência do mesmo.Realizar levantamentos de informações gerenciais prestando o devido suporte aos subsistemas de recursos humanos e demais áreas da organização, bem como, a confecção de relatório e bases para utilização da área de remuneração e quaisquer demandas das gestões da empresa.Prestar suporte aos demais subsistemas de recursos humanos, bem como, atendendo demanda dos executivos e áreas de gestão do grupo RequisitosExperiência na realização e análise de pesquisas salariais e benchmarks de mercado no que tange a cargos, salários, benefícios e melhores práticas de RH;Conhecimento aplicado a cargo e salários;Conhecimento de metodologias de remuneração, preferencialmente Towers Watson;Domínio do pacote office, com Excel Avançado. Formação AcadêmicaSuperior Completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Engenharia, Economia ou áreas afins Local de TrabalhoBarra da Tijuca/Rio de Janeiro (modelo híbrido)