Nós acreditamos que boas ideias nascem de bons relacionamentos, boas conversas e troca de experiências.
Se você, assim como nós, sente vontade de transformar os negócios, a sociedade e o mundo por meio da tecnologia, em seu DNA está a #PaixãoPorTransformação, portanto, junte-se a nós e venha ser um #Spreader.
Aqui você pode atuar como Administrador Banco de Dados Sr – Foco em DB2 e seu dia a dia será repleto de desafios para juntos construirmos a revolução na tecnologia.
Requisitos
Experiência comprovada como Administrador de Banco de Dados Sênior, com foco em DB2 (Linux, UNIX ou Windows);
Vivência em modelagem de dados conceitual, lógica e física;
Conhecimento avançado em SQL e tuning de performance;
Experiência com ferramentas Informática (PowerCenter, PowerExchange, DataQuality);
Formação superior completa em Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.
Desejável:
Conhecimentos em bancos adicionais: Oracle, Sybase, PostgreSQL, SQL Server, MongoDB, Apache Hawq, Impala e InfluxDB;
Experiência com CA-Gen e PowerDesigner;
Noções de metodologias ágeis;
Inglês intermediário.
Responsabilidades e Atribuições:
Realizar modelagem conceitual, lógica e física de dados (relacional e dimensional);
Atuar fortemente na administração e manutenção de bancos de dados DB2, garantindo disponibilidade, integridade e performance;
Elaborar análises de dados e requisitos, propondo soluções e melhorias de desempenho;
Apoiar a disseminação de conhecimento técnico dentro da equipe;
Trabalhar com ferramentas de ETL e modelagem como Informatica PowerCenter, PowerExchange, DataQuality, Metadata Management e SAP PowerDesigner;
Executar tarefas de otimização de queries, ajustes de performance, backup e restore;
Apoiar a integração entre diferentes bancos (Oracle, Sybase, PostgreSQL, SQL Server, MongoDB, entre outros);
Garantir a governança e a segurança dos dados, seguindo boas práticas de mercado.
Local de Trabalho: Remoto
Contratação: CLT
Não fazemos distinção de raça, cor, religião, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, ascendência ou idade, pois acreditamos que a diversidade traz uma riqueza de troca de experiências e pontos de vistas diferentes.
Os currículos permanecerão em poder da empresa enquanto perdurar o processo seletivo e pelo período adicional de 2 anos, para eventuais processos seletivos futuros, em atendimento a Lei Geral de Proteção de Dados.