O Analista de Remuneração será responsável pelo desenvolvimento, análise e implementação de políticas de remuneração, garantindo equidade salarial, competitividade de mercado e alinhamento com os objetivos organizacionais. Principais Responsabilidades: - Realizar estudos salariais e análises de competitividade de mercado, utilizando pesquisas salariais para manter a empresa alinhada às melhores práticas; - Desenvolver e administrar planos de cargos e salários, propondo ajustes e melhorias conforme necessário; - Elaborar e revisar políticas de remuneração fixa e variável, incluindo bônus, incentivos e participação nos lucros; - Gerir tabelas salariais e acompanhar movimentações internas, como promoções e ajustes salariais; - Controlar processos de orçamento de pessoal, projeções salariais e controle de custos de folha de pagamento; - Garantir conformidade com legislações trabalhistas e normativas internas relacionadas à remuneração; - Analisar impactos financeiros e operacionais das estratégias de remuneração; - Elaborar relatórios gerenciais e dashboards para apoiar a tomada de decisão. Requisitos: - Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; - Experiência com análises salariais, gestão de cargos e remuneração; - Conhecimento em Excel avançado - Capacidade analítica e atenção a detalhes; - Conhecimento em legislação trabalhista. Desejável: - Conhecimento sistema de Gestão RH Senior; - Experiência de no mínimo dois anos na função. Escolaridade Mínima: Ensino Superior - PRL - Auxílio Educação - Assistência médica - Assistência odontológica - Estacionamento - Vale-transporte - Refeição no local